劳动争议 （2016）浙06民终980号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告要求被告支付工资差额，但根据双方签订的劳动合同，被告向原告支付工资的形式为计件工资，现原告无法提供充分有效的证据证明其工作量，亦无法举证证明其与被告之间尚有未结清的工资，故原告的该项诉请，无事实和法律依据，该院不予支持。对于原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资及两次被公司开除的经济补偿金，该院认为，原、被告签订有书面的劳动合同，原告对于劳动合同上其本人的签字亦予以认可，同时原告亦无证据证明其在被迫书写辞职报告后被被告公司开除，故对其要求被告支付双倍工资和经济补偿金的诉请，于法无据，该院不予支持。对于原告要求被告支付工伤伤残赔偿的诉请，因原告未能举证证明其受伤系工伤，且被告不予认可，故对原告的该项诉请，该院亦不予支持。对于被告关于原告起诉时间已经超过时限的辩称，该院认为，原告向该院起诉之日为2015年11月12日，并未超过法律规定的起诉时限，故对于被告的该项辩称，该院不予采纳。原告要求被告支付年休假工资、加班费及补贴金、双休日加班公司、月奖金、工龄钱及食品卫生防疫站体检费之诉请，未经劳动仲裁前置程序，该院不予审

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告要求被告支付工资差额，但根据双方签订的劳动合同，被告向原告支付工资的形式为计件工资，现原告无法提供充分有效的证据证明其工作量，亦无法举证证明其与被告之间尚有未结清的工资，故原告的该项诉请，无事实和法律依据，该院不予支持。对于原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资及两次被公司开除的经济补偿金，该院认为，原、被告签订有书面的劳动合同，原告对于劳动合同上其本人的签字亦予以认可，同时原告亦无证据证明其在被迫书写辞职报告后被被告公司开除，故对其要求被告支付双倍工资和经济补偿金的诉请，于法无据，该院不予支持。对于原告要求被告支付工

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终980号上诉人（原审原告）解军才。被上诉人（原审被告）浙江圣塔绍兴酒有限公司，住所地浙江省绍兴市越城区东湖。法定代表人王关荣，系董事长。委托代理人（特别授权代理）孟伟杰，浙江中行律师事务所律师。上诉人解军才因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍越民初字第4457号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月24日立案……