劳动争议 （2016）苏01民终2686号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。首先，杨楼成在解除劳动合同协议上签字的行为应视为其对权利的处分行为，签订该协议系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且杨楼成未能举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。故应认定林宁国贸公司提交的解除（终止）劳动合同协议书合法有效，林宁国贸公司与杨楼成的劳动关系于2015年7月31日解除。其次，解除（终止）劳动合同协议书明确约定，双方均确认本协议作为双方劳动关系的最终解决方案，并无任何未了事宜，杨楼成确认对劳动合同存续期间的全部薪资费用（包括但不限于工资、奖金、福利、补偿金、代垫费用等）已结清并无任何异议。双方对协商解决劳动关系程序及结果均无任何异议，楼成保证不提出任何劳动仲裁和诉讼的请求。且该协议签订后林宁国贸公司已经按照双方协议规定履行义务。故杨楼成主张支付经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。首先，杨楼成在解除劳动合同协议上签字的行为应视为其对权利的处分行为，签订该协议系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且杨楼成未能举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。故应认定林宁国贸公司提交的解除（终止）劳动合同协议书合法有效，林宁国贸公司与杨楼成的劳动关系于2015年7月31日解除。其次，解除（终止）劳动合同协议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终2686号上诉人（原审原告）杨楼成，男，汉族，1964年10月19日生。委托代理人刘全，南京市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）江苏省林宁国际贸易有限公司，住所地南京市鼓楼区山西路世贸大厦A1座6层。法定代表人林建明，该公司董事长。委托代理人谢军，男，该公司副总经理。委托代理人郑荣伟，男，该公司法务经理。上诉人杨楼成因与被上诉人江……