劳动争议 （2013）庆中民终字第53号

本案争议焦点为：兰州大学解除与赵益民的劳动关系是否违法，是否应承担相应的法律责任。赵益民与兰州大学下属的生态研究所黄土高原试验站签订劳动用工合同书及劳动合同续订书，系双方真实意思表示，也不违反法律的强制性规定，属有效合同，对双方当事人均有约束力。在合同履行过程中，赵益民确实未按合同约定，向单位上缴费用，但此事已经法院另案处理。兰州大学以此为由解除与赵益民劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，其行为违法，应承担相应的法律责任。故兰州大学认为其解除与赵益民劳动关系未违反法律规定的上诉理由不能成立。关于赵益民的工资标准问题。2002年后，赵益民未在单位按月领取工资。双方签订的劳动用工合同及劳动合同续订书仅约定“甲方支付乙方的月工资不得低于本区最低工资水平”，并未约定具体的数额。原审法院因兰州大学无赵益民的工资发放档案，赵益民要求月工资按3120元标准计算无依据，参照兰州大学试验站和赵益民一同参加工作，一同解除劳动关系的工人工资发放标准即“同工同酬”的原则，按月工资1100元标准计算并无不妥。赵益民上诉要求兰州大学为其缴纳社会保险，由于兰州大学已按判决为赵益民缴纳了2011年12

本案争议焦点为：兰州大学解除与赵益民的劳动关系是否违法，是否应承担相应的法律责任。赵益民与兰州大学下属的生态研究所黄土高原试验站签订劳动用工合同书及劳动合同续订书，系双方真实意思表示，也不违反法律的强制性规定，属有效合同，对双方当事人均有约束力。在合同履行过程中，赵益民确实未按合同约定，向单位上缴费用，但此事已经法院另案处理。兰州大学以此为由解除与赵益民劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，其行为违法，应承担相应的法律责任。故兰州大学认为其解除与赵益民劳动关系未违反法律规定的上诉理由不能成立。关于赵益民的工资标准问题。2002年后，赵益民未在单位按月领取工资。双方签订的劳动用工合

甘肃省庆阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）庆中民终字第53号上诉人（原审原告）赵益民。委托代理人王珏，庆阳市西峰区法律援助中心律师。上诉人（原审被告）兰州大学。法定代表人周绪红。委托代理人李峻成。委托代理人马继宗，甘肃北斗律师事务所律师。上诉人赵益民与兰州大学劳动争议纠纷一案，庆阳市西峰区人民法院于2012年10月9日作出（2012）庆西民初字第601号民事判决。宣判后，双方均不服，向……