劳动争议 （2019）新01民终1621号

一、关于劳动合同。诉讼中中安保公司提交的劳动合同系复印件，该复印件无法确认真伪，对该复印件苗旺不认可，且中安保公司未提供其他证据印证双方之间签订书面劳动合同的事实，故对中安保公司诉称双方之间已签订书面劳动合同，应不予采信。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，苗旺自2016年1月1日起到中安保公司工作，双方未签订书面劳动合同，应当自建立劳动关系次月起即2016年2月1日至2016年12月31日期间，由作为用人单位的中安保公司支付苗旺未签订书面劳动合同二倍工资。因未签订书面劳动合同系连续行为，因此该未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效应当自期满即2016年12月31日起开始计算，苗旺于2017年11月7日申请仲裁要求中安保公司支付未签订书面劳动合同二倍工资显然并未超过法定仲裁时效。因此，对中安保公司诉称苗旺申请仲裁已过仲裁时效，应不予采信。三、关于年终奖。诉讼中中安保公司未提供证据证实其公司制订了年终奖发放的规章制度，结合苗旺上年度年终奖发放情况，苗旺已实际工作9个月，中安保公司应当

一、关于劳动合同。诉讼中中安保公司提交的劳动合同系复印件，该复印件无法确认真伪，对该复印件苗旺不认可，且中安保公司未提供其他证据印证双方之间签订书面劳动合同的事实，故对中安保公司诉称双方之间已签订书面劳动合同，应不予采信。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，苗旺自2016年1月1日起到中安保公司工作，双方未签订书面劳动合同，应当自建立劳动关系次月起即2016年2月1日至2016年12月31日期间，由作为用人单位的中安保公司支付苗旺未签订书面劳动合同二倍工资。因未签订书面劳动合同系连续行为

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）新01民终1621号上诉人（一审原告）：中安保新疆实业有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区西北路****楼**。法定代表人：吴晓海，中安保新疆实业有限公司董事长。委托诉讼代理人：郭玉涛，新疆星河律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：苗旺，男，1987年2月16日出生，汉族，无固定职业，住新疆轮台县。上诉人中安保新疆实业有限公司（……