劳动争议 （2021）京03民终1163号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，阳湖明珠公司认可与商春雨于2019年12月9日至2020年5月18日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议，对于仲裁裁决确认阳湖明珠公司与商春雨于2019年12月9日至2020年5月18日期间存在劳动关系，一审法院予以确认。现阳湖明珠公司未与商春雨签订书面劳动合同，违反了法律规定，阳湖明珠公司应当支付商春雨未签订书面劳动合同二倍工资差额，故对于阳湖明珠公司要求无需支付商春雨2020年1月9日至5月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，于法无据，一审法院不予支持，仲裁裁决认定数额不高于一审法院核定数额，一审法院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认北京阳湖明珠保洁服务有限公司与商春雨于2019年

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，阳湖明珠公司认可与商春雨于2019年12月9日至2020年5月18日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议，对于仲裁裁决确认阳湖明珠公司与商春雨于2019年12月9日至2020年5月18日期间存在劳动关系，一审法院予以确认。现阳湖明珠公司未与商春雨签订书面劳动合同，违反了法律规定，阳湖明珠公司应当支付商春雨未签订书面劳动合同二倍工资差额，故对于阳湖

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1163号上诉人（原审原告）：北京阳湖明珠保洁服务有限公司，住所地北京市通州区西集镇何各庄村委会南300米。法定代表人：王忠良。被上诉人（原审被告）：商春雨，女，1994年4月20日出生，户籍地哈尔滨市松**。上诉人北京阳湖明珠保洁服务有限公司（以下简称阳湖明珠公司）因与被上诉人商春雨劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2020）京……