劳动争议 （2017）豫07民终378号

公司应当提供职工申请仲裁前2年的工资表和考勤表，属于举证责任划分错误。应由职工承担举证不能的不利后果，而非公司。2、崔来珍等人应返还公司代为垫付的养老金、医疗金的个人部分838元。原审是公司和职工分别起诉后并案处理，原审法院不应将职工年休假报酬和公司垫付部分进行相互抵扣，而应明确双方的诉讼请求支持情况。崔来珍答辩称：答辩意见详见我方上诉状意见，并补充如下意见：1、代缴社会保险金问题。个人应缴纳部分依据《社会保险法》规定，应当从金灯水泥应支付的工资中扣除。2、双倍工资时效问题。双倍工资虽然具有惩罚性，但仍然属于劳动报酬范畴，其时效应当从劳动关系解除之日起计算，单位和劳动者个人未签订书面劳动合同，这一事实一直持续，所以劳动者提出双倍工资不超过时效。崔来珍向一审法院起诉请求：1、要求金灯公司支付违法解除劳动合同的赔偿金89600元。2、要求金灯公司支付未签书面劳动合同而应当支付的二倍工资17600元。3、要求金灯公司支付加班费16184元及不支付法定假日加班费的加付赔偿金16184元。4、要求金灯公司支付年休假报酬39724元。金灯公司向一审法院起诉请求：要求判令不支付崔来珍加班工资、年休假

公司应当提供职工申请仲裁前2年的工资表和考勤表，属于举证责任划分错误。应由职工承担举证不能的不利后果，而非公司。2、崔来珍等人应返还公司代为垫付的养老金、医疗金的个人部分838元。原审是公司和职工分别起诉后并案处理，原审法院不应将职工年休假报酬和公司垫付部分进行相互抵扣，而应明确双方的诉讼请求支持情况。崔来珍答辩称：答辩意见详见我方上诉状意见，并补充如下意见：1、代缴社会保险金问题。个人应缴纳部分依据《社会保险法》规定，应当从金灯水泥应支付的工资中扣除。2、双倍工资时效问题。双倍工资虽然具有惩罚性，但仍然属于劳动报酬范畴，其时效应当从劳动关系解除之日起计算，单位和劳动者个人未签订书面劳动合同，

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫07民终378号上诉人（原审原告、并案被告）：崔来珍，女，1966年7月26日出生，汉族，住新乡市。委托诉讼代理人：张河顺，河南师大方正律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：新乡金灯水泥有限公司，住所地,新乡市凤泉区宝山路158号。法定代表人：段振和，董事长。委托诉讼代理人：栗绍涛、赵莎莎，河南启文律师事务所律师。上诉人崔来珍因与上诉……