劳动争议 （2014）张中民终字第146号

原被告之间建立了劳动关系，签订了劳动合同，应受法律保护。在2012年签订劳动合同时，原告已在被告单位从事了一年多玉米制种技术员工作，原被告在合同中约定试用期工资标准为每月1500元，此约定不符合劳动法的相关规定，应认定无效。原被告签订的劳动合同约定的其他事项系双方真实意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，应认定为有效。一、关于被告应否支付原告2012年11月和12月工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告应给原告支付2012年11月和12月工资分别为1594.68元和269.14元，共计1863.82元，已支付608元，下欠1255.82元，被告以原告在工作中严重失职给被告造成重大损失和原告借用被告款物未归还为由不予支付。一审法院认为，被告认定原告严重失职给其造成重大损失系被告单方行为，没有提交充分证据予以证实，不予支持；被告辩称原告借用其款物未还系另一法律关系，与本案无关联，被告可另行主张。故对被告辩称没有拖欠原告工资的主张不予支持，被告应给原告支付下欠工资1255.82元。原告主张被告拖

原被告之间建立了劳动关系，签订了劳动合同，应受法律保护。在2012年签订劳动合同时，原告已在被告单位从事了一年多玉米制种技术员工作，原被告在合同中约定试用期工资标准为每月1500元，此约定不符合劳动法的相关规定，应认定无效。原被告签订的劳动合同约定的其他事项系双方真实意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，应认定为有效。一、关于被告应否支付原告2012年11月和12月工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告应给原告支付2012年11月和12月工资分别为1594.68元和269.14元，共计1863.8

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省张掖市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2014）张中民终字第146号上诉人（一审被告）张掖市科兴种业有限公司。被上诉人（一审原告）王学明。上诉人张掖市科兴种业有限公司与被上诉人王学明因劳动争议纠纷一案，不服临泽县人民法院（2013）临民初字第913号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014……