劳动争议 （2021）苏09民终4396号

用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照法律规定的项目和标准支付。本案中，康宝公司称因严勇龙自愿同意不购买社会保险，故上述工伤保险待遇所涉及的本应由社保机构支付的，均应当由严勇龙承担。没有事实和法律依据，故康宝公司应依法承担严勇龙的工伤赔偿责任。关于严勇龙因工伤造成的损失为：一次性伤残补助金31094元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资9634元。据此，一审判决：江苏康宝触控科技有限公司于判决生效后十日内给付严勇龙因本次工伤造成的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项损失合计81228元。康宝公司与严勇龙之间的工伤保险关系终止。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.康宝公司是否应当向严勇龙支付相应的工伤保险待遇；2.一审认定严勇龙停工留薪期是否有依据。关于争议焦点1，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第二条第一款规定

用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照法律规定的项目和标准支付。本案中，康宝公司称因严勇龙自愿同意不购买社会保险，故上述工伤保险待遇所涉及的本应由社保机构支付的，均应当由严勇龙承担。没有事实和法律依据，故康宝公司应依法承担严勇龙的工伤赔偿责任。关于严勇龙因工伤造成的损失为：一次性伤残补助金31094元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、停工留薪期工资9634元。据此，一审判决：江苏康宝触控科技有限公司于判决生效后十日内给付严勇龙因本次工伤造成的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终4396号上诉人（原审原告）：江苏康宝触控科技有限公司，住所地建湖县开发区北京路88号。法定代表人：张新贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：奚春兰，该公司员工。被上诉人（原审被告）：严勇龙，男，1997年4月4日生，汉族，居民，住建湖县。委托诉讼代理人：吴洪海，建湖县经济开发区法律服务所法律工作者。上诉人江苏康宝触控科技有限公司（以下简……