追索劳动报酬纠纷 （2013）烟民一终字第560号

王少岩自2004年到永安保险烟台公司处工作，双方签订有劳动合同，永安保险烟台公司为王少岩缴纳养老保险金至2011年12月。2011年12月31日双方劳动合同期满后，再未签订新的劳动合同，王少岩也未上班工作，永安保险烟台公司亦未支付相关待遇，应认定双方劳动合同期满终止。王少岩无需再请求解除双方劳动合同。永安保险烟台公司主张双方的劳动合同自2009年11月4日王少岩年满50周岁已终止，故自2009年11月4日双方为雇佣关系。原审法院认为，王少岩虽年满50周岁，但永安保险烟台公司仍与其签订劳动合同，缴纳养老保险金至2011年12月，应视为双方劳动关系仍存在。永安保险烟台公司的主张于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项、第九十七条第三款之规定，王少岩主张永安保险烟台公司给付终止劳动合同的经济补偿金，于法有据，予以支持。但经济补偿金的计算方法应为自2008年1月1日起王少岩在永安保险烟台公司处工作每满一年永安保险烟台公司给付一个月工资，至2011年12月31日双方劳动合同终止，王少岩工作已满四年，故永安保险应向王少岩支付4个月工资的经济补偿金。王少岩主张8个月

王少岩自2004年到永安保险烟台公司处工作，双方签订有劳动合同，永安保险烟台公司为王少岩缴纳养老保险金至2011年12月。2011年12月31日双方劳动合同期满后，再未签订新的劳动合同，王少岩也未上班工作，永安保险烟台公司亦未支付相关待遇，应认定双方劳动合同期满终止。王少岩无需再请求解除双方劳动合同。永安保险烟台公司主张双方的劳动合同自2009年11月4日王少岩年满50周岁已终止，故自2009年11月4日双方为雇佣关系。原审法院认为，王少岩虽年满50周岁，但永安保险烟台公司仍与其签订劳动合同，缴纳养老保险金至2011年12月，应视为双方劳动关系仍存在。永安保险烟台公司的主张于法无据，不予支持。

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）烟民一终字第560号上诉人（原审原告）：王少岩，女，1959年11月4日出生，汉族，居民。委托代理人：程学勇，山东龙博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：永安财产保险股份有限公司烟台中心支公司。负责人：庄永波，该公司经理。委托代理人：吕成强，1963年11月28日出生，汉族，系该公司员工。上诉人王少岩因与被上诉人永安财产保险股份有限公司烟台中……