劳动争议 （2016）吉01民终392号

庭审中杨平与城市晚报公司就双方劳动合同已经解除的事实均表示认可，故应当认定双方劳动合同已经解除。关于劳动合同的解除时间，杨平与城市晚报公司在履行劳动合同期间，城市晚报公司有对杨平的管理权和支配权，有权根据其日常表现及工作需要对杨平的工作进行变动，因而引起的工资福利变化等均属于企业内部决议事项，杨平因工作变动而不满，应当通过企业内部的规定的方式进行解决，但其向报社领导发信息，称城市晚报公司克扣其9月份工资，双方劳动关系无法继续履行，现在已经进入工作交接阶段。虽杨平主张其发完短信后又要求恢复工作，但是其从2013年10月25日便不再去单位上班，直至2014年3月13日才向劳动仲裁部门申请仲裁，认为其无法继续工作的原因是城市晚报公司未恢复其站长岗位，但岗位的变动不能成为其拒绝上班的理由，其发送信息提出辞职，随后便不再去单位上班，以实际行为作出了辞职的意思表示，应当认定杨平属于自动辞职，2013年10月25日即杨平不再去城市晚报公司上班之日为劳动合同解除时间。关于杨平主张城市晚报公司向其支付违法解除劳动赔偿金的主张，（2014）长民五终字第562号民事判决书中已经认定城市晚报公司不存在克扣杨平

庭审中杨平与城市晚报公司就双方劳动合同已经解除的事实均表示认可，故应当认定双方劳动合同已经解除。关于劳动合同的解除时间，杨平与城市晚报公司在履行劳动合同期间，城市晚报公司有对杨平的管理权和支配权，有权根据其日常表现及工作需要对杨平的工作进行变动，因而引起的工资福利变化等均属于企业内部决议事项，杨平因工作变动而不满，应当通过企业内部的规定的方式进行解决，但其向报社领导发信息，称城市晚报公司克扣其9月份工资，双方劳动关系无法继续履行，现在已经进入工作交接阶段。虽杨平主张其发完短信后又要求恢复工作，但是其从2013年10月25日便不再去单位上班，直至2014年3月13日才向劳动仲裁部门申请仲裁，认为

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终392号上诉人（原审原告）杨平，男，汉族，1979年7月14日出生，住长春市二道区。被上诉人（原审被告）吉林报业城市晚报有限责任公司，住所地长春市自由大路6426号。法定代表人荣晓峰，该公司总经理。委托代理人邵米丁，吉林良智律师事务所律师。上诉人杨平因与被上诉人吉林报业城市晚报有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服长春经济技术开发区人民法……