劳动争议 （2015）盐民终字第01489号

於淑清于2013年10月起到龙鸿矿棉厂上班，有证人证言一致证实，龙鸿矿棉厂自认於淑清于2014年2月上班，於淑清签字的工资结算情况表并未反映2月份的工资发放，而龙鸿矿棉厂应当对劳动合同、考勤记录、工资发放表等承担举证责任，其在限定的期限内未能举证，应当承担举证不能的后果，作出不利于龙鸿矿棉厂的推定，故认定於淑清工作的起始时间为2013年10月份，龙鸿矿棉厂并未与於淑清签订书面劳动合同。於淑清从2014年7月22日之后即不再到龙鸿矿棉厂上班，并于同年7月29日与龙鸿矿棉厂结清了2014年3月至7月22日之间的工资，虽然於淑清、龙鸿矿棉厂双方均没有向各自对方提出书面的辞职或辞退通知，但双方之间的劳动关系已经客观不存在，应当视为双方已经协商解除了劳动关系。一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。於淑清从2013年10月与龙鸿矿棉厂建立劳动关

於淑清于2013年10月起到龙鸿矿棉厂上班，有证人证言一致证实，龙鸿矿棉厂自认於淑清于2014年2月上班，於淑清签字的工资结算情况表并未反映2月份的工资发放，而龙鸿矿棉厂应当对劳动合同、考勤记录、工资发放表等承担举证责任，其在限定的期限内未能举证，应当承担举证不能的后果，作出不利于龙鸿矿棉厂的推定，故认定於淑清工作的起始时间为2013年10月份，龙鸿矿棉厂并未与於淑清签订书面劳动合同。於淑清从2014年7月22日之后即不再到龙鸿矿棉厂上班，并于同年7月29日与龙鸿矿棉厂结清了2014年3月至7月22日之间的工资，虽然於淑清、龙鸿矿棉厂双方均没有向各自对方提出书面的辞职或辞退通知，但双方之间的劳

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）盐民终字第01489号上诉人（原审被告）盐城市龙鸿矿棉厂。投资人陈金友，该厂厂长。委托代理人王金粉，该厂法律顾问。被上诉人（原审原告）於淑清，男，1971年12月28日生，汉族，居民。委托代理人潘连诗，江苏盐龙律师事务所律师。上诉人盐城市龙鸿矿棉厂（以下简称龙鸿矿棉厂）因与被上诉人於淑清劳动争议纠纷一案，不服盐城市盐都区人民法院（2014）都龙……