劳动争议 （2021）皖01民终4481号

仲裁裁决其他事项事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：1.德信公司于本判决书生效之日起十日内支付常明胜劳动报酬20656.25元、未签订劳动合同双倍工资差额16734.48元，合计37390.73元；2.驳回德信公司的诉讼请求。 二审中，德信公司提交：1.《特许经营合同》的补充协议，证明德祐与链家的关系，证明每笔产生的业绩扣除3%特许经营服务费。2.2019年8月-2020年4月常明胜带看房屋的数量，证明每月500元的绩效工资不应支付。3.常明胜在公司的经纪人作业系统截图及公司群微信聊天截图，证明常明胜2020年4月9日离职。常明胜质证意见如下：对证据1我没见过，也与我无关。对于证据2每一个带看房都会录入系统，不认可500元绩效是通过看房计算出来的。对证据3不认可，解除劳动关系的时间是4月28日。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于德信公司与常明胜劳动关系存续时间问题。德信公司提供常明胜在公司经纪人作业系统截

仲裁裁决其他事项事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：1.德信公司于本判决书生效之日起十日内支付常明胜劳动报酬20656.25元、未签订劳动合同双倍工资差额16734.48元，合计37390.73元；2.驳回德信公司的诉讼请求。 二审中，德信公司提交：1.《特许经营合同》的补充协议，证明德祐与链家的关系，证明每笔产生的业绩扣除3%特许经营服务费。2.2019年8月-2020年4月常明胜带看房屋的数量，证明每月500元的绩效工资不应支付。3.常明胜在公司的

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4481号 上诉人（原审原告)：合肥德信房地产经纪有限公司，住所地合肥市包河区滨湖世纪城徽贵苑38-商134/134中/134上，统一社会信用代码91340111MA2RYL4034。 法定代表人：徐杰，执行董事兼总经理。 被上诉人（原审被告）：常明胜，男，1988年12月25日生，汉族，住安徽省怀远县。 上诉人合肥德信房地产经纪……