劳动争议 （2017）赣03民终700号

本案系因由劳动合同解除产生的纠纷，劳动者的合法权益依法应得到保护。通过庭审原、被告的举证质证和查明的事实可知双方争议的焦点在于：1.被告是否是违法解除与原告之间的劳动合同关系？2.被告是否需要向原告支付经济赔偿金？关于第一个问题，根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的方式有协商一致解除、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付代通知金后解除等方式，本案中，因上游供气企业萍钢焦化厂由于国家去产能的政策关闭拆除而导致被告的供电供气业务停止从而造成被告必须减员。被告通过召开职工代表大会制定了公司员工再就业实施方案，并针对员工的具体情况进行不同的安置。本案原、被告之间采取安置方案是双方之间协议解除劳动合同关系，被告根据实际时间计算一次性补偿金，同时被告协助原告办理失业救济金。原、被告双方都在终止、解除劳动合同关系证明书上签字盖章予以确认并办理了交接手续，故原、被告属于协商解除劳动合同关系，而非被告违法解除。关于第二个问题，正如本院对第一个问题的分析，本案原、被告之间是协商解除劳动合同关系而非被告违法解除劳动合同，故不存在被告要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。但根据劳动合同法的

本案系因由劳动合同解除产生的纠纷，劳动者的合法权益依法应得到保护。通过庭审原、被告的举证质证和查明的事实可知双方争议的焦点在于：1.被告是否是违法解除与原告之间的劳动合同关系？2.被告是否需要向原告支付经济赔偿金？关于第一个问题，根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的方式有协商一致解除、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付代通知金后解除等方式，本案中，因上游供气企业萍钢焦化厂由于国家去产能的政策关闭拆除而导致被告的供电供气业务停止从而造成被告必须减员。被告通过召开职工代表大会制定了公司员工再就业实施方案，并针对员工的具体情况进行不同的安置。本案原、被告之间采取安置方案是双方之间协

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终700号上诉人（原审原告）贺卫红，女，汉族，1967年11月13日生，萍乡市人，住江西省。委托诉讼代理人：廖赛，江西萍实律师事务所律师。上诉人（原审被告）萍乡市安达生活水电气有限公司，住所地：江西省萍乡湘东区峡山口。统一社会信用代码：91360300716500369N。法定代表人：谈忠，公司董事长。委托诉讼代理人：杜志强，公司员工。……