劳动争议 （2017）鲁07民终6263号

黄丙炎提交的工伤认定决定书已证实双方之间存在劳动关系，故对古韵红木公司辩称的双方之间不存在劳动关系的主张，不予支持。关于黄丙炎的月工资，因双方均无证据予以证实，故酌情参照2015年度潍坊市职工平均年工资计算为4850元/月（58197元/12个月）。关于黄丙炎主张的2015年5月10日至2016年4月10日期间未签书面劳动合同双倍工资差额82500元，因黄丙炎入职时间为2015年4月10日，2015年12月27日后未再到古韵红木公司处上班，故仅支持2015年5月10日至2015年12月27日期间未签书面劳动合同双倍工资差额，计算为36375元（4850元×7.5个月）。对超出部分不予支持。关于黄丙炎主张的一次性工伤医疗补助金33950元及一次性伤残就业补助金58200元，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，“未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”，“一次性工伤医疗补助金为九级7个月、一次性伤残就业补助金为九级12个月”。故古韵红木公司应支付黄丙炎一次性工伤医疗补助金33950元（4850元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金58200元（

黄丙炎提交的工伤认定决定书已证实双方之间存在劳动关系，故对古韵红木公司辩称的双方之间不存在劳动关系的主张，不予支持。关于黄丙炎的月工资，因双方均无证据予以证实，故酌情参照2015年度潍坊市职工平均年工资计算为4850元/月（58197元/12个月）。关于黄丙炎主张的2015年5月10日至2016年4月10日期间未签书面劳动合同双倍工资差额82500元，因黄丙炎入职时间为2015年4月10日，2015年12月27日后未再到古韵红木公司处上班，故仅支持2015年5月10日至2015年12月27日期间未签书面劳动合同双倍工资差额，计算为36375元（4850元×7.5个月）。对超出部分不予支持。关于

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终6263号上诉人（原审原告、原审被告）：潍坊大匠古韵红木有限公司，住所地：山东省潍坊市寒亭区丰华路2669号。法定代表人：张明江，经理。委托诉讼代理人：张豪，男，该公司职工。被上诉人（原审被告、原审原告）：黄丙炎，男，1969年11月29日出生，汉族，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：赵荣烈，山东衡明律师事务所律师。委托诉讼代理人：王巡……