劳动争议 （2017）粤01民终16945号

根据叶氏皮具公司在一审中提交的王家远2014年1月至2017年的工资表显示，该期间的工资支付是连续的。叶氏皮具公司主张王家远在2014年1月离职，又于同年2月份重新入职缺乏事实依据，本院不予认可。关于加班工资的问题，叶氏皮具公司虽主张称其已经足额发放了节假日加班工资，但并没有提交充分的证据予以证实，且其二审中确认在2015年10月至2017年4月18日期间仅有三名保安，在其正常工作的情况下，安排每周休息一天显然是不符合常理的，一审认定用人单位应支付该期间的法定节假日和休息日加班工资并无不当，金额亦计算正确，本院予以确认。关于经济补偿金的问题，因双方均不能提供证据证明解除劳动关系的原因，一审判决认定为经由用人单位提出经双方协商一致解除，由叶氏皮具公司向王家远支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以维持。综上，本院认可一审法院对事实的分析认定，对叶氏皮具公司的上诉请求不予支持。一审法院认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由广州市花都叶氏皮具企业有限公司负担。本判决为终审判

根据叶氏皮具公司在一审中提交的王家远2014年1月至2017年的工资表显示，该期间的工资支付是连续的。叶氏皮具公司主张王家远在2014年1月离职，又于同年2月份重新入职缺乏事实依据，本院不予认可。关于加班工资的问题，叶氏皮具公司虽主张称其已经足额发放了节假日加班工资，但并没有提交充分的证据予以证实，且其二审中确认在2015年10月至2017年4月18日期间仅有三名保安，在其正常工作的情况下，安排每周休息一天显然是不符合常理的，一审认定用人单位应支付该期间的法定节假日和休息日加班工资并无不当，金额亦计算正确，本院予以确认。关于经济补偿金的问题，因双方均不能提供证据证明解除劳动关系的原因，一审判决

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16945号上诉人(原审被告)：广州市花都叶氏皮具企业有限公司，住所地广东省广州市花都区。法定代表人：陈福隆，该公司董事长。委托代理人：何群，广东都诺律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：王家远，住四川省阆中市。委托代理人：潘慧玉，广东保得利律师事务所律师。上诉人广州市花都叶氏皮具企业有限公司（下称叶氏皮具公司）因劳动争议一案，不服广……