劳动争议 （2016）京03民终6892号

本院对一审法院认定的朱江月工资标准为6200元不持异议。凯吉盛公司认可未支付朱江2014年12月份工资，且双方对朱江工作至2014年12月12日均无异议，凯吉盛公司应依法支付朱江该期间的工资。本院对一审法院认定的该项数额予以确认。因凯吉盛公司并未提交证据证明其已提前一个月通知朱江劳动合同到期终止，根据《北京市劳动合同规定》之相关规定，凯吉盛公司应依法支付朱江未提前30日通知终止劳动关系的赔偿金。本院对一审法院认定的该项数额予以确认。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。本案中，劳动合同到期后，凯吉盛公司不再与朱江续订劳动合同，应依法支付朱江终止劳动合同经济补偿金。本院对一审法院认定的该项数额予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。凯吉盛公司主张朱江已休了2014年度的年休假，并提交考勤表予以证明，但其提交的考勤记录并无朱江签字，朱江对考勤记录的真实性亦不予认可，在此情形下，凯吉

本院对一审法院认定的朱江月工资标准为6200元不持异议。凯吉盛公司认可未支付朱江2014年12月份工资，且双方对朱江工作至2014年12月12日均无异议，凯吉盛公司应依法支付朱江该期间的工资。本院对一审法院认定的该项数额予以确认。因凯吉盛公司并未提交证据证明其已提前一个月通知朱江劳动合同到期终止，根据《北京市劳动合同规定》之相关规定，凯吉盛公司应依法支付朱江未提前30日通知终止劳动关系的赔偿金。本院对一审法院认定的该项数额予以确认。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。本案中，劳动合同到期后，凯吉

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终6892号上诉人（原审原告、原审被告）北京凯吉盛工贸发展有限公司，住所地北京市朝阳区潘家园南里12号楼12层12-1内1257室。法定代表人杨显军，董事长。委托代理人张秀芝，女，1951年4月7日出生。被上诉人（原审被告、原审原告）朱江，男，1972年11月2日出生。上诉人北京凯吉盛工贸发展有限公司（以下简称凯吉盛公司）因与被上诉人朱江……