劳动争议 （2016）粤03民终14478号

吴菲菲与恒富威公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见，本案二审主要争议焦点为：1、恒富威公司应否支付吴菲菲2015年3、4、6、7、8月工资差额；2、恒富威公司应否支付吴菲菲被迫解除劳动合同经济补偿；3、恒富威公司应否支付吴菲菲2013年至2015年年休假工资差额；4、恒富威公司应否支付吴菲菲律师费。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认，对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于恒富威公司应否支付吴菲菲2015年3、4、6、7、8月工资差额问题。根据劳动法律规定，用人单位应当与员工约定工资，应对员工月工资情况承担举证责任，由于恒富威公司未提交证据证明吴菲菲认可的工资证据，原审根据吴菲菲工资账户银行交易明细清单，结合吴菲菲社保个人代扣代缴情况，以及吴菲菲主张其每月工资为5000元未超出合理范围，采信吴菲菲的主张，符合法律规定，本院予以维持。根据恒富威公司提交的吴菲菲认可的请假条，吴菲菲在2015年4月曾请事假8天，应依法扣减8天的劳动报酬。恒富威公司就2015年4月事假工资应当扣减的上诉理由成立，本院予以支持。但其主张上述期间

吴菲菲与恒富威公司之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉意见，本案二审主要争议焦点为：1、恒富威公司应否支付吴菲菲2015年3、4、6、7、8月工资差额；2、恒富威公司应否支付吴菲菲被迫解除劳动合同经济补偿；3、恒富威公司应否支付吴菲菲2013年至2015年年休假工资差额；4、恒富威公司应否支付吴菲菲律师费。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认，对于上述争议焦点，本院分析认定如下：关于恒富威公司应否支付吴菲菲2015年3、4、6、7、8月工资差额问题。根据劳动法律规定，用人单位应当与员工约定工资，应对员工月工资情况承担举证责任，由于恒富威

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14478号上诉人（原审原告）吴菲菲，户籍地址深圳市南山区。委托代理人周乐洋，广东商达律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市恒富威机电设备有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道怀德翠岗工业园三区第15幢。法定代表人史伟，该公司总经理。委托代理人权庆华，广东中万律师事务所律师。上诉人吴菲菲与上诉人深圳市恒富威机电设备有限公司（以下简称为……