劳动争议 （2017）渝01民终5796号

关于杨显彬与祥达公司的劳动关系起止期间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。该法第九十八条之规定，劳动合同法自2008年1月1日起实行。因此，用人单位应对2008年1月1日后的劳动关系存续期间承担举证责任。本案中，祥达公司关于杨显彬于2013年5月1日入职的陈述与杨显彬和祥达公司在2010年5月1日起即签订了《劳动合同书》的事实明显不符，祥达公司亦未举示证据证明杨显彬的实际入职时间，应承担举证不能的法律后果。2008年1月1日前，因杨显彬未举示证据证明双方存在劳动关系，一审法院认定双方自2008年1月1日起建立劳动关系。2014年3月24日，杨显彬达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，故杨显彬与祥达公司的劳动关系于2014年3月24日终止。关于未休年休假工资问题。杨显彬与祥达公司的劳动关系于2014年3月24日已经终止，杨显彬在2014年3月24日后不享受《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假，杨显彬主张2015年4月11日至201

关于杨显彬与祥达公司的劳动关系起止期间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。该法第九十八条之规定，劳动合同法自2008年1月1日起实行。因此，用人单位应对2008年1月1日后的劳动关系存续期间承担举证责任。本案中，祥达公司关于杨显彬于2013年5月1日入职的陈述与杨显彬和祥达公司在2010年5月1日起即签订了《劳动合同书》的事实明显不符，祥达公司亦未举示证据证明杨显彬的实际入职时间，应承担举证不能的法律后果。2008年1月1日前，因杨显彬未举示证据证明双方存在劳动关系，一审法院认定双方自2008年1月1日起建立劳动关

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终5796号上诉人（原审原告）：杨显彬，男，1954年3月24日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：杨小军（系杨显彬之子），住四川省资阳市安岳县。被上诉人（原审被告）：重庆市祥达物业管理有限公司，住所地重庆市渝北区龙华大道1876-1号，统一社会信用代码9150011274288524XT。法定代表人：王敏，董事长。委托诉讼……