劳动争议 （2016）粤07民终409号

彭庆钧右耳听力损失是否属于职业病的问题，原审法院（2014）江新法会民初字第531号《民事判决书》和本院（2015）江中法民一终字第58号《民事判决书》已经作出认定和判决，在该案中不作调整。根据阿美科福斯特惠勒公司《员工手册》第3.4条劳动纪律第二款“下列行为是严重违反劳动纪律的典型例子，此类行为可能会使员工受到立即解除劳动合同的处分。B.伪造记录；提供虚假的信息或证明；或者虚报款项。包括但并不限于下列：保险索赔、求职申请、升级表格、医疗费用或者信息、个人××、工作时间或者生产记录、支薪证明和保险单据”的规定，彭庆钧没有将其于2008年10月23日至2008年10月29日期间因左下肺炎及右耳中度至重度混合性听力下降在江门市新会区人民医院住院治疗的情况告知阿美科福斯特惠勒公司，在职业病诊断期间没有告知广东省职业病防治院，不属于伪造记录、提供虚假的信息或证明、或者虚报款项的情形，阿美科福斯特惠勒公司也无证据证明彭庆钧故意隐瞒病情，阿美科福斯特惠勒公司以彭庆钧故意隐瞒病情影响工伤和职业病认定结果，违反劳动手册的规定暂停彭庆钧的工作，停发彭庆钧工资，理由不足，原审法院不予支持。根据《中华人民共

彭庆钧右耳听力损失是否属于职业病的问题，原审法院（2014）江新法会民初字第531号《民事判决书》和本院（2015）江中法民一终字第58号《民事判决书》已经作出认定和判决，在该案中不作调整。根据阿美科福斯特惠勒公司《员工手册》第3.4条劳动纪律第二款“下列行为是严重违反劳动纪律的典型例子，此类行为可能会使员工受到立即解除劳动合同的处分。B.伪造记录；提供虚假的信息或证明；或者虚报款项。包括但并不限于下列：保险索赔、求职申请、升级表格、医疗费用或者信息、个人××、工作时间或者生产记录、支薪证明和保险单据”的规定，彭庆钧没有将其于2008年10月23日至2008年10月29日期间因左下肺炎及右耳中

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终409号上诉人（原审原告）：阿美科福斯特惠勒动力机械有限公司。住所地：江门市新会区。法定代表人：丁晓明，该公司总经理。委托代理人：吴萍欢，广东金硕律师事务所律师。委托代理人：区健辉，广东金硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭庆钧，男，汉族，住址：江门市新会区，公民身份号码：×××821X。委托代理人：唐亚智，广东金泽律师事务所律……