劳动争议 （2021）京02民终10753号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。石占新主张2020年6月19日华龙公司项目经理康成壮以其工资标准过高提出与其解除劳动关系。但康成壮的职务为项目经理，并非华龙公司的人事部门工作人员，且根据石占新提交的与康成壮的通话录音上下文，康成壮只是作为中间人的身份为石占新和华龙公司进行调解，该证据不能证明康成壮于2020年6月19日通知石占新解除劳动关系，也不能证明华龙公司与石占新解除劳动关系的原因是其工资标准过高。综上，法院认为华龙公司和石占新劳动关系解除的时间和原因应以华龙公司向石占新发放的正式通知为准。石占新主张2019年8月5日和2020年3月23日的会议内容并不包含学习《奖惩制度》和要求项目管理人员就“挂证”行为进行整改，但华龙公司提交的会议签到表上均有石占新签字，石占新提交的会议记录为其个人制作，该证据不足以反驳华龙公司提交的证据，故对石占新的上述主张，法院不予采信。根据住房建设委员会相关规定，工程建设领域挂靠资格

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。石占新主张2020年6月19日华龙公司项目经理康成壮以其工资标准过高提出与其解除劳动关系。但康成壮的职务为项目经理，并非华龙公司的人事部门工作人员，且根据石占新提交的与康成壮的通话录音上下文，康成壮只是作为中间人的身份为石占新和华龙公司进行调解，该证据不能证明康成壮于2020年6月19日通知石占新解除劳动关系，也不能证明华龙公司与石占新解除劳动关系的原因是其工资标准过高。综上，法院认为华龙

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10753号上诉人（原审原告）：北京燕山华龙建筑工程有限公司，住所地北京市房山区燕山燕房路北庄高坡10号。法定代表人：贾春斌，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：赵莉莉，女，北京燕山华龙建筑工程有限公司职员。委托诉讼代理人：贾岩岩，北京嘉论律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石占新，男，1973年4月18日出生，汉族，住北京市房山区。委托……