劳动争议 （2015）连民终字第01092号

1、用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据查明的事实，杨志翠工作中确存在加班情形，日出东方太阳能公司虽提供工资表主张加班工资包含在月工资总额中，但日出东方太阳能公司作为用人单位仍应提供诸如考勤表、加班记录、加班制度等证据，以进一步印证其观点，否则不利于保护劳动者的合法权利。故对杨志翠主张加班工资的请求予以支持，但依相关规定期间自2012年9月至2014年4月7日为宜。再结合2013年9月至2014年4月7日间，杨志翠实际出勤184.5天，存在休息日加班及延长工作时间情形的事实，认定杨志翠加班加点工资共计为3401元。2、用人单位非因劳动者原因停工，超过一个工资支付周期没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同，劳动者依此与用人单位解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据查明的事实，杨志翠工作中确存在加班情形，日出东方太阳能公司虽提供工资表主张加班工资包含在月工资总额中，但日出东方太阳能公司作为用人单位仍应提供诸如考勤表、加班记录、加班制度等证据，以进一步印证其观点，否则不利于保护劳动者的合法权利。故对杨志翠主张加班工资的请求予以支持，但依相关规定期间自2012年9月至2014年4月7日为宜。再结合2013年9月至2014年4月7日间，杨志翠实际出勤184.5天，存在休息日加班及延长工作时间情形的事实，认定杨志翠加班加点工资共计为3401元。2、用人单位非因劳动者原因停工，超过一个工资支

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第01092号上诉人（原审原告）连云港日出东方太阳能股份有限公司，住所地在连云港市海州区海宁工贸园。法定代表人徐新建，该公司董事长。委托代理人曹守杰、李兴华，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）杨志翠。委托代理人龚维贵，江苏播仁律师事务所律师。上诉人连云港日出东方太阳能股份有限公司（以下简称日出东方太阳能公司）因与被上诉人杨志翠劳动争……