劳动争议 （2020）苏08民终3425号

《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定：“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。”本案中，被告申请到庭的两位证人与被告均存在一定的利害关系，其证言的效力较低，对于原告具体的工作时间，应当以考勤记录为准。而被告所提供的考勤记录只是电子考勤数据，并未经原告签字确认，一审法院无法确认其完整性与准确性，被告因未能提供经由原告签字确认的书面考勤记录，应承担举证不能的法律后果，故一审法院对被告所主张双方劳动关系终止于2019年8月24日不予采纳，一审法院认定原告在发生事故时尚未与被告解除或终止劳动关系。原告发生事故后入院治疗未再回去上班，但双方均未明示解除或终止劳动关系，故对原告要求确认双方劳动关系至今的请求，依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：原告周翠红与被告淮安奇贤餐饮服务有限公司自2017年5月起至今存在劳动关系。案件受理费10元，本院免予收取。二审审理中双方均未提供新的证据。二审经审理确认一审查明的事实。本院认为，《江苏省工资支

《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定：“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。”本案中，被告申请到庭的两位证人与被告均存在一定的利害关系，其证言的效力较低，对于原告具体的工作时间，应当以考勤记录为准。而被告所提供的考勤记录只是电子考勤数据，并未经原告签字确认，一审法院无法确认其完整性与准确性，被告因未能提供经由原告签字确认的书面考勤记录，应承担举证不能的法律后果，故一审法院对被告所主张双方劳动关系终止于2019年8月24日不予采纳，一审法院认定原告在发生事故时尚未与被告解除或终止劳动关系。原告发生事故后

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏08民终3425号上诉人（原审被告）：淮安市奇贤餐饮服务有限公司，住所地淮安市淮阴区王家营街道双和小区****。法定代表人：蒋飞，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘伟，江苏宗泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：于佩，江苏宗泽律师事务所律师被上诉人（原审原告）：周翠红。委托诉讼代理人：丁和珍，淮安市淮阴区嘉信法律服务所法律工作者。上诉人淮……