劳动争议 （2017）京01民终1255号

关于劳动关系，双方认可孟力军的入职时间为2011年12月2日，作为负有管理责任的用人单位，诺森公司应就员工的出勤情况承担举证证明责任，现其主张孟力军正常出勤至2016年3月4日，未提交相应证据证明，而孟力军的陈述与交接单能相互印证，故采信孟力军关于其正常出勤至2016年5月31日的主张，确认孟力军与诺森公司自2011年12月2日至2016年5月31日存在劳动关系。关于工资问题，作为负有管理责任的用人单位，诺森公司应就员工考勤、工资支付记录承担举证证明责任。首先，诺森公司提交的考勤记录未载明孟力军的考勤情况，如前所述，采信孟力军关于其正常出勤至2016年5月31日的主张。其次，诺森公司依据彭旭东向孟力军转账50000元主张已支付孟力军2016年1月之前的工资，而孟力军所提交的业务回单显示该笔款项系向沈X等人补发2015年4月至6月工资，且沈X等人分别在另案中亦予以认可，故采信孟力军关于补发其2015年4月至6月工资12000元的主张。再次，双方认可2015年7月诺森公司向孟力军支付工资2000元，不持异议。综上，经核算，诺森公司应支付孟力军2015年7月1日至2016年5月31日期间的工

关于劳动关系，双方认可孟力军的入职时间为2011年12月2日，作为负有管理责任的用人单位，诺森公司应就员工的出勤情况承担举证证明责任，现其主张孟力军正常出勤至2016年3月4日，未提交相应证据证明，而孟力军的陈述与交接单能相互印证，故采信孟力军关于其正常出勤至2016年5月31日的主张，确认孟力军与诺森公司自2011年12月2日至2016年5月31日存在劳动关系。关于工资问题，作为负有管理责任的用人单位，诺森公司应就员工考勤、工资支付记录承担举证证明责任。首先，诺森公司提交的考勤记录未载明孟力军的考勤情况，如前所述，采信孟力军关于其正常出勤至2016年5月31日的主张。其次，诺森公司依据彭旭东

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1255号上诉人(原审原告):北京诺森科技有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路88号A605室。法定代表人：彭旭东，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，北京诺森科技有限公司员工。被上诉人(原审被告)：孟力军，女，1972年10月14日出生。上诉人北京诺森科技有限公司（以下简称诺森公司）因与被上诉人孟力军劳动争议一案，不服北京市海淀区人民……