劳动争议 （2015）深中法劳终字第3054号

覃明用与金丰公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于金丰公司对覃明用的调岗是否合法的问题，本院认为，用人单位在不违反法律规定和劳动合同约定前提下，只要没有降低劳动者的工资待遇，且调岗不具有侮辱性和惩罚性，就可以根据生产经营的需要对劳动者的工作岗位进行调整。本案中，金丰公司撤销了覃明用的原工作部门，决定把覃明用调到其他部门，在覃明用没有证据证明其工资待遇被降低的情况下，该次调岗不违反法律规定，因此，本院对覃明用关于金丰公司调岗违法的主张不予采纳。关于覃明用主张的2014年8月的工资差额1400元及25%的经济补偿金350元、2014年9月的工资差额2400元及25%的经济补偿金600元、2014年10月、11月的工资5400元，覃明用确认，其主张的2014年8月的工资差额及经济补偿金是指金丰公司当月安排的加班较少，造成其工资减少。因加班并非用人单位必须提供的劳动条件，覃明用的该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。如上所述，因金丰公司对覃明用的调岗不违反法律规定，覃明用在收到调岗通知之后，应当于2014年9月1日到新的工作岗位上工作。覃明用拒绝到新的工作岗位上工作

覃明用与金丰公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于金丰公司对覃明用的调岗是否合法的问题，本院认为，用人单位在不违反法律规定和劳动合同约定前提下，只要没有降低劳动者的工资待遇，且调岗不具有侮辱性和惩罚性，就可以根据生产经营的需要对劳动者的工作岗位进行调整。本案中，金丰公司撤销了覃明用的原工作部门，决定把覃明用调到其他部门，在覃明用没有证据证明其工资待遇被降低的情况下，该次调岗不违反法律规定，因此，本院对覃明用关于金丰公司调岗违法的主张不予采纳。关于覃明用主张的2014年8月的工资差额1400元及25%的经济补偿金350元、2014年9月的工资差额2400元及25%的经济补

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3054号上诉人（原审原告）覃明用。委托代理人陈国军，广东竹石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）金丰精密工业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道甘坑社区同富裕工业区8号华光工业园厂房B栋2-4楼，组织机构代码590726898。法定代表人李荔明，董事长。委托代理人黄沙、王继来，广东金卓越（深圳）律师事务所律师。上诉人覃明……