劳动争议 （2019）琼97民终158号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，符笃峰主张自2017年2月24日起与达誉建筑公司存在劳动关系，但未提供证据证明其受达誉公司管理，从事达誉公司安排的工作，从达誉公司处获取劳动报酬，亦未提供达誉公司向其发放的工作证、服务证等能够证明符笃峰身份的证件。庭审中，符笃峰对于通过什么途

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单

海南省第二中级人民法院 民事判决书 (2019)琼97民终158号 1 海南省第二中级人民法院 民事判决书 （2019）琼97民终158号 上诉人（一审原告）：符笃峰，男，1977年11月15日出生，汉族，住临高县,公民身份号码XXX。 委托诉讼代理人：陈诤，海南正益律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：海南达誉建筑工程有限公司，住所地临高县临城镇美食街13号……