劳动争议 （2019）云06民终1237号

辛九鼎作为与广能水电硅业公司签订无固定期限劳动合同的劳动者，其合法权益受法律保护。辛九鼎于2018年6月29日被辞退后未到广能水电硅业公司上班，认可了广能水电硅业公司解除劳动合同的行为，双方的劳动关系已经解除，本院予以确认。关于辛九鼎与广能水电硅业公司之间何时建立劳动关系的问题。辛九鼎主张其于2010年3月进入广能水电硅业公司工作，广能水电硅业公司主张2010年6月才于辛九鼎正式建立劳动关系。根据辛九鼎提交的《云南省劳动合同书》载明：“……2010年3月至今，在彝良广能水电硅业公司工作。”该合同经双方签字或盖章，并经彝良县人力资源和社会保障局备案，广能水电硅业公司也未对此提出异议。建立劳动关系并非以签订劳动合时间为必须，在辛九鼎进入广能水电硅业公司，接受其管理时已经形成了事实上的劳动关系，因此对辛九鼎主张2010年3月与广能水电硅业公司建立劳动关系的主张予以采纳。关于辛九鼎请求广能水电硅业公司补缴基本养老保险，若不能补缴应缴的保险费是否能支付给辛九鼎的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”

辛九鼎作为与广能水电硅业公司签订无固定期限劳动合同的劳动者，其合法权益受法律保护。辛九鼎于2018年6月29日被辞退后未到广能水电硅业公司上班，认可了广能水电硅业公司解除劳动合同的行为，双方的劳动关系已经解除，本院予以确认。关于辛九鼎与广能水电硅业公司之间何时建立劳动关系的问题。辛九鼎主张其于2010年3月进入广能水电硅业公司工作，广能水电硅业公司主张2010年6月才于辛九鼎正式建立劳动关系。根据辛九鼎提交的《云南省劳动合同书》载明：“……2010年3月至今，在彝良广能水电硅业公司工作。”该合同经双方签字或盖章，并经彝良县人力资源和社会保障局备案，广能水电硅业公司也未对此提出异议。建立劳动关系

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云06民终1237号上诉人（原审原告、反诉被告）：辛九鼎，男，生于1970年9月9日，汉族，云南省昭阳区人，住昭通市昭阳区。委托代理人王应莲、文泷，云南乌蒙律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：彝良县广能水电硅业有限责任公司,住所地：云南省彝良县国土局职工住宅区****（彝良县角奎镇东正街**）。负责人：章钊，男，生于1973年1月14……