劳动争议 （2016）辽02民终4809号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告称被告未受到严重损害，无需进行长时间休治，因而不予支付停工留薪期待遇，对此原告未提供相关证据予以证明，而被告在工作过程中因工作原因受伤，经长海县人力资源社会保障和民政局认定为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，理应享受工伤保险待遇。原、被告之间签订的劳动合同载明被告每月工资为3500元，被告对此不予认可，从现有证据来看，以每月3500元的工资标准确定被告停工留薪期间待遇并无不当。对于停工留薪期，一般不超过12个月，根据被告受伤后的治疗及实际伤情等情况，本院认为自2014年9月1日即被告受伤之日起至2015年7月14日即被鉴定为九级伤残之日止，被告的停工留薪期属于合理范围。综上，原告应支付被告停工留薪期间待遇36609.2元。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决原告大连连发房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后10日内支

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告称被告未受到严重损害，无需进行长时间休治，因而不予支付停工留薪期待遇，对此原告未提供相关证据予以证明，而被告在工作过程中因工作原因受伤，经长海县人力资源社会保障和民政局认定为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，理应享受工伤保险待遇。原、被告之间签订的劳动合同载明被告每月工资为3500元，被告对此不予认可，从现有证据来看，以每月3500元的工资标准确定被告停工留薪期间待遇并无不当。对于停工留薪期，一般不超过12个月，根据被告受伤后的治疗及实际伤情等情况，本院

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终4809号上诉人（原审原告）：大连连发房地产开发有限公司，住所地长海县大长山岛镇三官庙村八队。法定代表人：李家连，该公司经理。委托代理人：于连河，辽宁于连河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵振富，住辽宁省长海县。委托代理人：赵德龙，住辽宁省长海县。上诉人大连连发房地产开发有限公司因与被上诉人赵振富劳动关系纠纷一案，长海县人民法院……