劳动争议 （2016）粤03民终13156号

光明书院与李培杰存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于光明书院的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于违法解除劳动合同赔偿金问题。2015年8月30日，光明书院校长要求李培杰打扫卫生，李培杰不同意打扫卫生，校长提出结算工资，李培杰在《2015年8月份离职校车司机工资表》及《2015年8月份辞退校车司机补偿表》上签名。本院认为，光明书院以李培杰不同意打扫卫生为由与其解除劳动关系，但李培杰是校车司机，光明书院没有证据证明李培杰的工作职责包括打扫卫生，因此光明书院的上述行为属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金16590元，因光明书院已支付8295元，故还须向李培杰支付违法解除劳动关系的赔偿金差额8295元。原审判决计算正确，本院予以维持。关于高温补助问题。光明书院上诉称校车内有空调，不应支付高温补助。本院认为，因校车司机的工作不完全是在校车内，故原审判决光明书院应向李培杰支付2015年6月、7月、8月高温补贴450元并无不当，本院予以维持。综上，上诉人光明书院的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依

光明书院与李培杰存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于光明书院的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于违法解除劳动合同赔偿金问题。2015年8月30日，光明书院校长要求李培杰打扫卫生，李培杰不同意打扫卫生，校长提出结算工资，李培杰在《2015年8月份离职校车司机工资表》及《2015年8月份辞退校车司机补偿表》上签名。本院认为，光明书院以李培杰不同意打扫卫生为由与其解除劳动关系，但李培杰是校车司机，光明书院没有证据证明李培杰的工作职责包括打扫卫生，因此光明书院的上述行为属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金16590元，因光明书院已支付8295元，故还须

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13156号上诉人（原审被告）深圳市光明书院，住所地深圳市光明新区。法定代表人曾耿标。委托代理人陈宏清，广东世纪华人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李培杰。委托代理人赖汉文。上诉人深圳市光明书院(以下简称光明书院)因与被上诉人李培杰劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初2181号民事判决，向本院提起上……