劳动争议 （2017）苏03民终1080号

用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当依照劳动合同法规定的条件和程序。本案中，楚彭公司没有向法庭提供其规章制度制定合法性的相关依据，也未能提供证据证明其在单方解除劳动合同前，已将解除理由通知工会，故楚彭公司的单方解除行为违法，应支付侯琳娜赔偿金。因侯琳娜的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，侯琳娜主张按每月1550元的标准计算，符合法律规定，赔偿金的数额为6200元（1550元/月×2个月×2倍）。侯琳娜主张在楚彭公司的工作年限为14年没有事实和法律依据，不予支持。遂判决：本判决生效之日起十日内，被告江苏楚彭农机有限公司一次性支付原告侯琳娜解除劳动合同的赔偿金6200元。上诉人二审期间向法庭提交了2016年4月23日其与宋福海的短信联系内容，用于证明四个公司都是宋福海的公司。被上诉人质证对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，只是上诉人单方面陈述，不能证明上诉人的观点。本院二审认定事实和一审法院认定的事实相一致。本院认为，关于经济赔偿金的计算年限问题。上诉人主张其从2001年2月至2015年3月分别在宋福海控股的徐州常柴农机销售有限公司、徐州雷捷汽车维修服务有限公司、徐州凯驰汽车

用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当依照劳动合同法规定的条件和程序。本案中，楚彭公司没有向法庭提供其规章制度制定合法性的相关依据，也未能提供证据证明其在单方解除劳动合同前，已将解除理由通知工会，故楚彭公司的单方解除行为违法，应支付侯琳娜赔偿金。因侯琳娜的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，侯琳娜主张按每月1550元的标准计算，符合法律规定，赔偿金的数额为6200元（1550元/月×2个月×2倍）。侯琳娜主张在楚彭公司的工作年限为14年没有事实和法律依据，不予支持。遂判决：本判决生效之日起十日内，被告江苏楚彭农机有限公司一次性支付原告侯琳娜解除劳动合同的赔偿金6200元。上诉人二审期间向法

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终1080号上诉人（原审原告）：侯琳娜。被上诉人（原审被告）：江苏楚彭农机有限公司，住所地徐州经济技术开发区徐海路88号D-3号楼101室。法定代表人：宋福海，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏贤英，江苏元封律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜明，江苏元封律师事务所律师。上诉人侯琳娜因与被上诉人江苏楚彭农机有限公司（以下简称楚彭公司）劳动争……