劳动争议 （2015）浙绍民终字第2192号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在劳动争议案件中，主张劳动合同（或劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同（或劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。本案中，原告于2014年7月27日进入被告公司并工作至2014年12月30日的事实，双方陈述一致，该院予以认定。现被告提交结算单一份抗辩主张双方劳动关系于2015年1月4日已解除，该结算单载明：“丰彦军在绍兴县辰博针纺有限公司的劳动报酬等一切工资都已结清，本人自愿不参加绍兴县辰博针纺有限公司的社会保险，且公司一切补偿已收到。”并经原告签字、捺手印确认。该院认为，该份结算单虽未明确表述原、被告自此解除劳动关系，但原告工作至2014年12月30日，在其他职工

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在劳动争议案件中，主张劳动合同（或劳动关系）成立并生效的一方当事人对劳动合同（或劳动关系）成立和生效的事实承担举证责任；主张劳动合同变更、解除、终止的一方当事人对劳动合同应予变动的事实承担举证责任。本案中，原告于2014年7月27日进入被告公司并工作至20

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2192号上诉人（原审原告）丰彦军。被上诉人（原审被告）绍兴县辰博针纺有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥经济开发区柯北大道以南、安华北路以东。法定代表人鲍静静。委托代理人（特别授权代理）潘学军、潘志刚，浙江点金律师事务所律师。上诉人丰彦军因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第2888号民事判决，向本院提……