劳动争议 （2017）冀08民终271号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告陈淑芬在被告滦平县滦平镇鼎裕商场处工作，接受被告滦平县滦平镇鼎裕商场的管理和支配，由被告滦平县滦平镇鼎裕商场为原告陈淑芬支付劳动报酬，原告陈淑芬与被告滦平县滦平镇鼎裕商场于2014年1月至2016年3月1日已经成立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者订立无固定期劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故原告陈淑芬对于2014年2月至2015年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资应于2016年1月前主张权利，原告于2016年7月5日向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁已经超过仲裁时效，本院不予支持。因被告一直未与原告订立无固定期限劳动合同，原

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告陈淑芬在被告滦平县滦平镇鼎裕商场处工作，接受被告滦平县滦平镇鼎裕商场的管理和支配，由被告滦平县滦平镇鼎裕商场为原告陈淑芬支付劳动报酬，原告陈淑芬与被告滦平县滦平镇鼎裕商场于2014年1月至2016年3月1日已经成立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者订立无固定期劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据《中

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终271号上诉人（原审被告）：滦平县滦平镇鼎裕商场。经营者：吴秀兰。委托诉讼代理人：王鹏，河北德律律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈淑芬，住河北省滦平县。委托诉讼代理人：贺静，河北国正律师事务所律师。上诉人滦平县滦平镇鼎裕商场因与被上诉人陈淑芬劳动争议一案，不服河北省滦平县人民法院（2016）冀0824民初3081号民事判决，向本……