追索劳动报酬纠纷 （2014）浙台民终字第179号

当事人对自己所主张的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明的，应承担不利后果。上诉人祁治康为主张被上诉人浙江海中天橡塑有限公司拖欠其工资69600元，一审时提供《劳动合同书》加以证明。合同约定：上诉人在管理岗位工作，月工资为8300元，落款时间为2009年12月28日。《祁治康工资结算明细清单》载明的应付工资数额与一审法院依职权调取的上诉人个人养老保险缴费明细、个人所得税完税证明及被上诉人的小企业资产负债表、小企业利润表不能相互印证。若被上诉人拖欠工资属实，则在长时间拖欠较大数额工资的情况下，上诉人仍持续在公司上班，也没有证据证明在此期间上诉人主张过拖欠工资，离职时未结清或部分支付拖欠工资，直到2012年5月25日才要求被上诉人出具工资结算明细清单，并在被上诉人全部财产被采取执行措施后，才起诉至法院要求支付拖欠工资，实不合情理。被上诉人虽认可上诉人祁治康的主张，但未能提供有关工资支付凭证来佐证拖欠工资事实以及拖欠具体金额。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，上诉人主张

当事人对自己所主张的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明的，应承担不利后果。上诉人祁治康为主张被上诉人浙江海中天橡塑有限公司拖欠其工资69600元，一审时提供《劳动合同书》加以证明。合同约定：上诉人在管理岗位工作，月工资为8300元，落款时间为2009年12月28日。《祁治康工资结算明细清单》载明的应付工资数额与一审法院依职权调取的上诉人个人养老保险缴费明细、个人所得税完税证明及被上诉人的小企业资产负债表、小企业利润表不能相互印证。若被上诉人拖欠工资属实，则在长时间拖欠较大数额工资的情况下，上诉人仍持续在公司上班，也没有证据证明在此期间上诉人主张过拖欠工资，离职时未结清或部分

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙台民终字第179号上诉人（原审原告）：祁治康。被上诉人（原审被告）：浙江海中天橡塑有限公司。法定代表人：吴元义。委托代理人：章正余。上诉人祁治康因追索劳动报酬纠纷一案，不服三门县人民法院（2013）台三民初字第103号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，于2014年3月14日公开开庭进行了审理。上诉人祁治康、被上诉……