劳动争议 （2017）粤01民终14073、14074号

本案主要争议焦点在于季度奖、年终奖、加班工资、年休假工资的支付问题，第一，关于季度奖、年终奖差额的问题，冠以美公司向朱炯瑶发出的《调薪邮件》中将季度奖和年终奖纳入年薪总额的组成部分，且冠以美公司现提交的证据不足以证实朱炯瑶考核未达标，冠以美公司扣发朱炯瑶季度奖和年终奖的理据不足，故原审判决冠以美公司向朱炯瑶支付季度奖和年终奖的绩效工差额并无不当。第二，关于加班工资的问题，朱炯瑶工作岗位为销售人员，因该岗位工作时间灵活不需要考勤，朱炯瑶提交的证据不足以证实其存在加班和加班时数。本院审理期间，朱炯瑶就该项请求未提交新的证据和提出新的理由，故本院认可原审法院对该项请求的处理意见。第三、年休假工资的支付问题，根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”因此，朱炯瑶2016年12月7日提起仲裁请求支付2015年、2016年未休年休假工资没有超过仲裁时效，冠以美公司关于2015年未休年假工

本案主要争议焦点在于季度奖、年终奖、加班工资、年休假工资的支付问题，第一，关于季度奖、年终奖差额的问题，冠以美公司向朱炯瑶发出的《调薪邮件》中将季度奖和年终奖纳入年薪总额的组成部分，且冠以美公司现提交的证据不足以证实朱炯瑶考核未达标，冠以美公司扣发朱炯瑶季度奖和年终奖的理据不足，故原审判决冠以美公司向朱炯瑶支付季度奖和年终奖的绩效工差额并无不当。第二，关于加班工资的问题，朱炯瑶工作岗位为销售人员，因该岗位工作时间灵活不需要考勤，朱炯瑶提交的证据不足以证实其存在加班和加班时数。本院审理期间，朱炯瑶就该项请求未提交新的证据和提出新的理由，故本院认可原审法院对该项请求的处理意见。第三、年休假工资的支

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终14073、14074号上诉人[原审法院（2017粤01**民初10285号案原告、11554号案被告]：广州冠以美贸易有限公司。法定代表人：陈镇奎。委托诉讼代理人：高海涛，广东经国律师事务所律师。委托诉讼代理人：张林，该司职员。上诉人[原审法院（2017）粤0106民初10285号案被告、11554号案原告]：朱炯瑶。委托诉讼代理人……