劳动争议 （2021）黑01民终3119号

赵克友的原警卫岗位的内容与其变动后的临时行政员的工作岗位内容存在明显不同，而该工作内容的变化直接导致赵克友的工资待遇明显降低(警卫岗位加班是必然需要，而临时行政员并不是必然需要加班，所以调整后的工作岗位没有加班费）。赵克友工作内容的变更属于劳动合同内容的变更，即：工作岗位的变更。瑞麦公司未能举证证明其变更赵克友岗位的必要性、合理性、正当性，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，本案瑞麦公司调整赵克友的工作岗位而未征得赵克友的协商同意，故不具有合法性。综上，瑞麦公司在未征得赵克友同意的情况下单方调整赵克友工作岗位的行为不符合法律规定，违反了诚实信用和自愿协商原则，赵克友要求恢复原岗位的诉求应当得到支持。由于赵克友所主张减少的劳动报酬系加班费，而赵克友并未付出相应的加班劳动，故赵克友关于要求瑞麦公司赔偿劳动报酬损失的主张无法得到支持。根据《中华人民共和国民法总则》第三条、一百一十八条，《劳动合同法》第三十五条的规定，判决：一、瑞麦公司继续履行2019年6月20日所签订的合同，于判决生效十日内恢复赵克友的警卫工作岗位；二、驳回赵克友的其他诉讼请求

赵克友的原警卫岗位的内容与其变动后的临时行政员的工作岗位内容存在明显不同，而该工作内容的变化直接导致赵克友的工资待遇明显降低(警卫岗位加班是必然需要，而临时行政员并不是必然需要加班，所以调整后的工作岗位没有加班费）。赵克友工作内容的变更属于劳动合同内容的变更，即：工作岗位的变更。瑞麦公司未能举证证明其变更赵克友岗位的必要性、合理性、正当性，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，本案瑞麦公司调整赵克友的工作岗位而未征得赵克友的协商同意，故不具有合法性。综上，瑞麦公司在未征得赵克友同意的情况下单方调整赵克友工作岗位的行为不符合法律规定，违反了诚实信用和

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终3119号上诉人（一审被告）：哈尔滨双城瑞麦食品有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市双城区经济技术开发区旺旺路6号。法定代表人：曹永梅，经理。委托诉讼代理人：陈炜，女，该公司职工。委托诉讼代理人：王春晖，女，该公司职工。被上诉人（一审原告）：赵克友，男，1976年7月16日出生，满族，双城瑞麦食品有限公司职工，住黑龙江省哈尔滨市双城区……