劳动争议 （2021）京02民终8764号

金鼎轩公司向黄德辉支付工资数额超过了双方《劳动合同书（非全日制从业人员使用）》中约定的标准，属于主观臆断。北京市工资支付标准仅规定了最低工资支付标准，黄德辉属于特殊工种“特聘大工”，如直接约定最高工资标准不利于考察员工的工作能力，黄德辉薪资计算方式不单单只有基本工资，金鼎轩公司会根据其表现、工作的门店经营情况等，向黄德辉额外支付奖金。这是金鼎轩公司激励员工的一种方式，一审中金鼎轩公司提交了黄德辉的考勤及工资表加以佐证。且在庭审过程中金鼎轩公司未认可黄德辉离职前的平均工资，仅仅是认可其工资流水的真实性。二、一审法院判决支付基本生活费违反“不告不理”原则。黄德辉向一审法院提起的诉讼请求中并没有请求金鼎轩公司支付2020年7月、8月的基本生活费的诉求，一审法院不应超过黄德辉的诉讼请求，在其诉讼请求之外另行增加判项，对金鼎轩公司不公平，亦违反法律规定。三、金鼎轩公司不应支付黄德辉解除劳动合同经济补偿金。黄德辉与金鼎轩公司签订了非全日制劳动合同，黄德辉是在知情的情况下自愿签订该合同的，该合同合法有效，双方劳动关系应为非全日制劳动关系。金鼎轩公司已按照规定将黄德辉的信息向东城区人力资源与社会保障局

金鼎轩公司向黄德辉支付工资数额超过了双方《劳动合同书（非全日制从业人员使用）》中约定的标准，属于主观臆断。北京市工资支付标准仅规定了最低工资支付标准，黄德辉属于特殊工种“特聘大工”，如直接约定最高工资标准不利于考察员工的工作能力，黄德辉薪资计算方式不单单只有基本工资，金鼎轩公司会根据其表现、工作的门店经营情况等，向黄德辉额外支付奖金。这是金鼎轩公司激励员工的一种方式，一审中金鼎轩公司提交了黄德辉的考勤及工资表加以佐证。且在庭审过程中金鼎轩公司未认可黄德辉离职前的平均工资，仅仅是认可其工资流水的真实性。二、一审法院判决支付基本生活费违反“不告不理”原则。黄德辉向一审法院提起的诉讼请求中并没有请求

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终8764号上诉人（原审被告）：北京金鼎轩酒楼有限责任公司，住所地北京市东城区和平里西街77号。法定代表人：谢淑华，执行董事。委托诉讼代理人：耿丹丹，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：黄德辉，男，1973年12月24日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。委托诉讼代理人：韩刚，北京市天沐律师事务所律师。上诉人北京金鼎轩酒楼有限责任公司（以……