劳动合同纠纷 （2019）沪01民终14145号

关于加班工资。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。同时根据相关规定，用人单位应保管员工的工资单据、考勤资料两年备查。交运公司已提供了史鹏程自2016年至2018年4月的考勤记录和工资单，已尽到相应的举证义务。交运公司主张因超过保管期限无法提供2016年1月前的考勤记录，史鹏程应对其于2016年1月前存在休息日加班33天的主张承担举证责任，因其未能提供证据证明存在加班事实，一审法院对其要求支付该33天加班工资的诉讼请求，不予支持。其次，2016年1月至2017月3月期间，根据交运公司提供的考勤记录，交运公司以史鹏程实际休息日出勤天数扣除调休或缺勤天数计算当月加班天数，并无不妥，一审法院予以采信；而史鹏程以无本人填表签字不认可调休以及考勤机偶有打卡失败的故障为由，主张不应扣除调休和缺勤，认为只要考勤记录上史鹏程存在休息日出勤，均应计算为休息日或法定节假日加班，但史鹏程未能提供考勤缺失日期的正常出勤证据，故其主张缺乏依据，一审法院不予采信。同理，2017年4月后交运公司以考勤记录确认单中实际出勤天数

关于加班工资。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。同时根据相关规定，用人单位应保管员工的工资单据、考勤资料两年备查。交运公司已提供了史鹏程自2016年至2018年4月的考勤记录和工资单，已尽到相应的举证义务。交运公司主张因超过保管期限无法提供2016年1月前的考勤记录，史鹏程应对其于2016年1月前存在休息日加班33天的主张承担举证责任，因其未能提供证据证明存在加班事实，一审法院对其要求支付该33天加班工资的诉讼请求，不予支持。其次，2016年1月至2017月3月期间，根据交运公司提供的考勤记录，交运

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终14145号上诉人（原审被告）：上海交运云峰龙威汽车销售服务有限公司，住所地本市长宁区天山路597号一、二层。法定代表人：吴疆，董事长。委托诉讼代理人：计涵青，上海君澜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:史鹏程，男，1985年12月6日出生，汉族，户籍地本市长宁区。上诉人上海交运云峰龙威汽车销售服务有限公司（以下简称交运公司）因与被上……