劳动争议 （2021）苏08民终1117号

刁炳荣为先锋钢结构提供劳动，先锋钢结构为刁炳荣提供工作岗位，并按月发放刁炳荣工资，双方之间建立了劳动关系。关于刁炳荣主张2月份工资1500元的问题，用人单位应当足额支付劳动者工资，不得无故克扣，根据相关规定，疫情期间，先锋钢结构应当支付刁炳荣生活费，不得无故克扣，先锋钢结构抗辩因刁炳荣隐瞒了其儿子出入过涉疫场所属于密接接触人员的事实，故扣发了1500元生活费，无事实和法律依据，不予采信，对刁炳荣要求先锋钢结构支付该费用予以支持。关于刁炳荣离职原因，刁炳荣主张系因先锋钢结构违法解除劳动合同，先锋钢结构表示系刁炳荣自行离职，不应支付刁炳荣经济赔偿金或补偿金，双方关于原告离职原因双方各执一词，双方都未提供充分证据证明其主张，在此情况下，应视为双方协商一致解除劳动关系，根据法律规定，先锋钢结构应当向刁炳荣支付经济补偿金。刁炳荣于2006年5月至被告处工作，于2020年4月20日起与先锋钢结构解除劳动合同关系，刁炳荣离职前12个月平均工资为1900元，故先锋钢结构应支付刁炳荣经济补偿金26600元（1900元/月×14个月）。关于先锋钢结构抗辩补偿金即使应当赔付，也应当从2008年开始起算的问题

刁炳荣为先锋钢结构提供劳动，先锋钢结构为刁炳荣提供工作岗位，并按月发放刁炳荣工资，双方之间建立了劳动关系。关于刁炳荣主张2月份工资1500元的问题，用人单位应当足额支付劳动者工资，不得无故克扣，根据相关规定，疫情期间，先锋钢结构应当支付刁炳荣生活费，不得无故克扣，先锋钢结构抗辩因刁炳荣隐瞒了其儿子出入过涉疫场所属于密接接触人员的事实，故扣发了1500元生活费，无事实和法律依据，不予采信，对刁炳荣要求先锋钢结构支付该费用予以支持。关于刁炳荣离职原因，刁炳荣主张系因先锋钢结构违法解除劳动合同，先锋钢结构表示系刁炳荣自行离职，不应支付刁炳荣经济赔偿金或补偿金，双方关于原告离职原因双方各执一词，双方都

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终1117号上诉人（原审被告）：江苏先锋钢结构工程有限公司。委托诉讼代理人：程瑾，江苏律轩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刁炳荣。委托诉讼代理人：沈治民，江苏兴宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙桂宝，江苏兴宇律师事务所律师。上诉人江苏先锋钢结构工程有限公司（以下简称先锋钢结构）因与被上诉人刁炳荣劳动争议纠纷一案，不服江苏省淮安经……