劳动争议 （2021）粤01民终13204号

年底双薪属于用人单位内部的一种激励机制，用人单位可以根据其经营状况决定是否发放年底双薪以及如何发放年底双薪，对此应认定属于用人单位的经营自主权的范围。而且黄柚华主张发放年底双薪的时间是次年的年初，黄柚华与好又多公司已于2019年12月28日解除劳动关系，尚未到年底双薪支付时间，不符合员工手册关于给在双薪发放之日仍然在职的员工的规定，因此对黄柚华要求好又多公司发放2019年年底双薪缺乏依据，一审法院不予支持。（二）关于解除劳动关系问题。黄柚华主张不确认好又多公司的解除原因，好又多公司是违法解除；好又多公司主张黄柚华指使下属员工篡改食品开封日期将过期羊肚掺杂在羊杂中进行销售，将新鲜鸭肉放入冰水浸泡后再次销售、将已作冷冻处理准备制成肉沫的猪肉，解冻后重新按新鲜猪肉销售，严重违反了公司食品安全零容忍政策及相关操作规定，好又多公司依法与黄柚华解除劳动关系。好又多公司向一审法院提交以下证据：1.《会议纪要》《新员工手册沟通会签到表》《确认书》《员工手册》，拟证明黄柚华收到知悉员工手册的规定；2.《道德操守规范》《确认书》《会议纪要》《员工签到记录表》《奖惩政策》，拟证明《奖惩政策》是好友度公司经法

年底双薪属于用人单位内部的一种激励机制，用人单位可以根据其经营状况决定是否发放年底双薪以及如何发放年底双薪，对此应认定属于用人单位的经营自主权的范围。而且黄柚华主张发放年底双薪的时间是次年的年初，黄柚华与好又多公司已于2019年12月28日解除劳动关系，尚未到年底双薪支付时间，不符合员工手册关于给在双薪发放之日仍然在职的员工的规定，因此对黄柚华要求好又多公司发放2019年年底双薪缺乏依据，一审法院不予支持。（二）关于解除劳动关系问题。黄柚华主张不确认好又多公司的解除原因，好又多公司是违法解除；好又多公司主张黄柚华指使下属员工篡改食品开封日期将过期羊肚掺杂在羊杂中进行销售，将新鲜鸭肉放入冰水浸泡

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13204号上诉人（原审原告）：黄柚华委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市好又多百货商业广场有限公司，住所地广东省广州市天河区天河棠下村口中山大道南。法定代表人：AndrewPeterMiles。委托诉讼代理人：钟绮云，广东纵横天正律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄晨，广东纵横天正律师事务所律师……