劳动争议 （2016）鄂12民终444号

被告以原告计划不周等原因导致部分物料呆滞给单位造成了损失为由，依据南玻集团公司《呆滞及报废物料管理办法》扣罚原告2014年1月份工资601元不当。南玻集团公司虽然是母公司，但依法其与被告是各自的独立法人，各自独立承担民事责任。基于合同相对性原则，南玻集团公司的规章制度对被告单位的劳动者不具有约束力。诉讼中，被告未能提交其单位对呆滞物料管理规章制度的证据，应视为处罚缺乏依据，应当退还扣罚原告2014年1月份工资601元。关于焦点2。一审法院认为，因原告利用工作之便侵占倒卖被告单位财物于2014年7月18日被发现后，其于同月20日打卡上班之后再未到被告单位上班，直至被告单位除名处理。因此，原告的上班时间应计算至2014年7月20日止，该月工资总额应按法定上班天数15天计算，具体工资总额的组成为基本工资2950元+当月浮动绩效工资基数900元×当月绩效系数2.6÷21.75天×15天，即[2950元+（900×2.6）]÷21.75×15=3648.28元，被告应补发原告2014年7月份工资3648.28元。关于焦点3。一审法院认为，根据国务院《职工带薪休假条例》第三条规定，职工累计工作已满

被告以原告计划不周等原因导致部分物料呆滞给单位造成了损失为由，依据南玻集团公司《呆滞及报废物料管理办法》扣罚原告2014年1月份工资601元不当。南玻集团公司虽然是母公司，但依法其与被告是各自的独立法人，各自独立承担民事责任。基于合同相对性原则，南玻集团公司的规章制度对被告单位的劳动者不具有约束力。诉讼中，被告未能提交其单位对呆滞物料管理规章制度的证据，应视为处罚缺乏依据，应当退还扣罚原告2014年1月份工资601元。关于焦点2。一审法院认为，因原告利用工作之便侵占倒卖被告单位财物于2014年7月18日被发现后，其于同月20日打卡上班之后再未到被告单位上班，直至被告单位除名处理。因此，原告的上

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂12民终444号上诉人（原审原告）：石教亮，男，1972年9月30日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：黎琼楼，湖北海舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：张仲衡，湖北海舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：咸宁南玻玻璃有限公司，住所地咸宁经济开发区长江产业园。法定代表人：张柏忠，该公司总裁。委托诉讼代理人：樊毅，女，该公司员工。……