劳动争议 （2016）鲁02民终6560号

1、关于劳动关系问题。虽然刘太菊与伊利公司签订的劳动合同期限为2010年1月1日起至2015年6月30日止，但自2009年2月起伊利公司就开始为刘太菊缴纳社会保险，且在2010年伊利公司为刘太菊出具的收入证明中也明确写明刘太菊已经在伊利公司工作4年，故一审法院采信刘太菊的主张，确认刘太菊自2007年7月1日起即与伊利公司之间建立了劳动关系。此后，刘太菊又于2010年12月28日与天瑞公司签订了劳动合同，该合同约定的期限自2011年1月1日起，故刘太菊与伊利公司之间的原劳动合同因此而于2010年12月31日终止；自2011年1月1日起刘太菊与天瑞公司之间存在劳动关系。2、关于加班费问题。用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费，但相关的加班事实应由劳动者举证。本案中，刘太菊在伊利公司工作期间实行的是不定时工时制，其主张双休日加班费没有法律依据；同时刘太菊未提交证据来证明其存在法定节假日加班的事实，故刘太菊的举证责任未完成，一审法院对此不予支持。3、关于未休带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位不安排年休假的，

1、关于劳动关系问题。虽然刘太菊与伊利公司签订的劳动合同期限为2010年1月1日起至2015年6月30日止，但自2009年2月起伊利公司就开始为刘太菊缴纳社会保险，且在2010年伊利公司为刘太菊出具的收入证明中也明确写明刘太菊已经在伊利公司工作4年，故一审法院采信刘太菊的主张，确认刘太菊自2007年7月1日起即与伊利公司之间建立了劳动关系。此后，刘太菊又于2010年12月28日与天瑞公司签订了劳动合同，该合同约定的期限自2011年1月1日起，故刘太菊与伊利公司之间的原劳动合同因此而于2010年12月31日终止；自2011年1月1日起刘太菊与天瑞公司之间存在劳动关系。2、关于加班费问题。用人单位

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6560号上诉人（原审被告）：济南天瑞外企人力资源服务有限公司青岛分公司。负责人：李来生，经理。委托诉讼代理人：马小丽。被上诉人（原审原告）：刘太菊。委托诉讼代理人：戴志辉，山东中苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶向荣，山东中苑律师事务所律师。原审被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司青岛第一分公司。负责人：付莉，经理。上诉人济南天瑞……