劳动争议 （2021）辽02民终6923号

本案原、被告对于双方自2019年5月31日起建立劳动关系，原告于2020年7月7日通知被告解除劳动关系并无异议。现双方当事人争议焦点在于：第一，原告在职期间的工资标准；第二，原告于2020年1月25日以后是否正常提供了劳动，因疫情停工期间原告的工资待遇如何计算；第三，被告是否应支付原告经济补偿金及其数额；第四，被告是否需支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额及其数额；第五，被告是否需赔偿原告失业保险金损失及失业补助金损失。第一，关于原告的在职期间的工资标准。现原告主张其实发工资为3,500元/月，应发工资为4,095.23元/月；被告则辩称原告工资构成为底薪2,000元/月加绩效及补助，各月工资以实发工资数额为准。对此，因双方未签订书面劳动合同，亦未对原告工资标准作出任何书面约定，而被告作为用人单位，并未提供依法应由其掌握管理的工资发放凭证等证据，也未提供依法制定的工资分配制度等证据，故对于被告关于原告工资标准为底薪2,000元/月加绩效及补助的主张一审法院不予认定。对于原告的工资标准，应综合全案事实证据情况予以认定。原告在应聘登记表中填写的收入期望为4,000元/月，被告在面试原告时

本案原、被告对于双方自2019年5月31日起建立劳动关系，原告于2020年7月7日通知被告解除劳动关系并无异议。现双方当事人争议焦点在于：第一，原告在职期间的工资标准；第二，原告于2020年1月25日以后是否正常提供了劳动，因疫情停工期间原告的工资待遇如何计算；第三，被告是否应支付原告经济补偿金及其数额；第四，被告是否需支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额及其数额；第五，被告是否需赔偿原告失业保险金损失及失业补助金损失。第一，关于原告的在职期间的工资标准。现原告主张其实发工资为3,500元/月，应发工资为4,095.23元/月；被告则辩称原告工资构成为底薪2,000元/月加绩效及补助，各月工

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终6923号上诉人（原审原告）：车雅楠，女，1987年8月6日生，汉族，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：车巍（车雅楠父亲），住大连市中山区。上诉人（原审被告）：大连市甘井子区五合文化艺术培训学校有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区绿洲园1-4号公建（一层部分、二层部分）。法定代表人：邢向华，经理。委托诉讼代理人：元苹苹，辽宁青松律师事务……