劳动争议 （2014）成民终字第6251号

刘自前与壹加壹劳务公司之间存在劳动关系，劳动关系存续期间，双方均应依法依约履行各项劳动义务。润滑油厂与刘自前之间不存在劳动关系，故刘自前要求其承担连带责任的请求原审法院不予支持。刘自前所主张的入职时间与壹加壹劳务公司的注册登记不符，故认定双方劳动关系建立时间为2007年4月6日。双方发生劳动争议后刘自前申请劳动争议仲裁，2012年12月27日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字（2012）第151号仲裁裁决书，对刘自前所主张的2011年10月19日申请仲裁前一年以前的加班工资、年休假未休工资以均超过仲裁时效为由未予支持，经原审法院审查，该请求确已过仲裁时效，故在本案中对该部分请求亦不予支持。原审审理中，壹加壹劳务公司未就刘自前离职前12个月平均工资情况完成相关举证责任，应承担相应的举证不利的后果，刘自前所举工资表也未能证明其来源的真实性且未完整地提交离职前12个月工资数额，但根据其所提交的银行账户明细表并结合其在仲裁审理中的陈述，可以按该银行明细表计算认定其离职前12个月平均工资为1868.35元。据此，刘自前2012年9月1日至9月14日实际工作10日的工资应计算

刘自前与壹加壹劳务公司之间存在劳动关系，劳动关系存续期间，双方均应依法依约履行各项劳动义务。润滑油厂与刘自前之间不存在劳动关系，故刘自前要求其承担连带责任的请求原审法院不予支持。刘自前所主张的入职时间与壹加壹劳务公司的注册登记不符，故认定双方劳动关系建立时间为2007年4月6日。双方发生劳动争议后刘自前申请劳动争议仲裁，2012年12月27日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字（2012）第151号仲裁裁决书，对刘自前所主张的2011年10月19日申请仲裁前一年以前的加班工资、年休假未休工资以均超过仲裁时效为由未予支持，经原审法院审查，该请求确已过仲裁时效，故在本案中对该部

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第6251号上诉人（原审原告、被告）成都壹加壹劳务服务有限公司。住所地：四川省成都市金牛区。法定代表人狄镜，总经理。委托代理人范其安，四川英特信联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）刘自前，男，1970年8月20日出生，汉族，住四川省成都市新都区。委托代理人何慧敏，四川通典律师事务所律师。委托代理人ＸＸ军，四川通典律师事务所律师……