劳动争议 （2016）赣04民终1080号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。对原告的各项诉请，逐一分析如下：一、关于解除劳动关系赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到本案，2014年2月20日，原、被告签订的《临时用工合同》到期。合同期满后，原告继续留在被告的监测点上班，被告继续向原告发放工资，双方的劳动关系并未终止。2014年11月，原、被告复印了上述合同并对用工期限进行了修改。双方虽未在复印合同上签字、盖章，但因被告持该复印合同到社会保障局办理了社保手续，可视作双方补签了劳动合同。根据补签合同，双方的劳动合同于2015年2月20日到期。根据《劳动合同法》第四十五之规定，劳动合同期满，女职工在

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。对原告的各项诉请，逐一分析如下：一、关于解除劳动关系赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第（四）项之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到本案，2014年2月20日，原、被告

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣04民终1080号上诉人（原审被告）：修水县水土保持局，住所地：修水县城衙前大道凤凰商厦六楼。组织机构代码：01460181-9。法定代表人：吕柏林，该局局长。委托代理人：周衍平，该局党组成员。委托代理人：冷秋雨，江西东太律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁霞，女，1986年8月18日出生，汉族，无业，住修水县。委托代理人：卢靥雯，女，1……