劳动争议 （2016）晋05民终536号

原告冯双锁主张同被告安阳公司存在事实劳动关系，但从庭审中原告、被告安阳公司、第三人司光贤以及证人的陈述，表明被告安阳公司与原告冯双锁之间并不存在管理与被管理的关系。原告提供的记工表，系郭晋龙制作，未经被告公司或者第三人确认，同时也表明原告是间断性到工地干活。原告报酬系由郭晋龙发放。综上，不足以证明原告同被告安阳公司存在劳动关系。另原告冯双锁同第三人司光贤、被告安阳公司之间的劳务合同纠纷已经一、二审判决实体处理。故原告请求被告支付双倍工资、违法解除和终止劳动合同的补偿金和赔偿金、为原告补办各项社会保险、支付拖欠原告的剩余工资的诉请无事实及法律依据，不予支持。综上，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告冯双锁的诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审一致，当事人均无异议，本院予以确认。本院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定：“建筑施工、矿山企业等用工单位将工程（业务）或经营权包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组

原告冯双锁主张同被告安阳公司存在事实劳动关系，但从庭审中原告、被告安阳公司、第三人司光贤以及证人的陈述，表明被告安阳公司与原告冯双锁之间并不存在管理与被管理的关系。原告提供的记工表，系郭晋龙制作，未经被告公司或者第三人确认，同时也表明原告是间断性到工地干活。原告报酬系由郭晋龙发放。综上，不足以证明原告同被告安阳公司存在劳动关系。另原告冯双锁同第三人司光贤、被告安阳公司之间的劳务合同纠纷已经一、二审判决实体处理。故原告请求被告支付双倍工资、违法解除和终止劳动合同的补偿金和赔偿金、为原告补办各项社会保险、支付拖欠原告的剩余工资的诉请无事实及法律依据，不予支持。综上，参照原劳动和社会保障部《关于确立

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋05民终536号上诉人（原审原告）冯双锁，男，1954年3月2日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：安阳市永恒建筑安装有限责任公司。法定代表人：杜海军，安阳市永恒建筑安装有限责任公司经理。原审第三人：司光贤，男，1963年8月4日出生，汉族。上诉人冯双锁因与被上诉人安阳市永恒建筑安装有限责任公司、第三人司光贤劳动争议纠纷一案，不服山西省晋城市城……