劳动争议 （2021）京03民终8767号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”牟晓鸥非因本人原因从南京乐动堂北京分公司入职麦劲利公司，工作岗位、内容及地点均未发生变化，故牟晓鸥在原用人单位的工作年限应合并到麦劲利公司，但此仅指在计算支付经济补偿或赔偿金时适用，而非劳动关系期间的合并计算，故双方劳动关系成立时间应为2016年5月

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8767号上诉人（原审原告、原审被告）：牟晓鸥，女，1983年3月20日出生，汉族，无业，住辽宁省本溪市溪湖区。被上诉人（原审被告、原审原告）：北京麦劲利户外用品有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路8号院6幢-1层-1622。法定代表人：孔凡林，经理。委托诉讼代理人：张铭，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人牟晓鸥因与被上诉人北……