劳动争议 （2015）青民一终字第1170号

2013年12月双方之间劳动关系并未终止。芙莱恩公司称全部职工转入第三人蚨裕公司，原审法院认为，虽然于永梅2014年1月至5月份工资由第三人蚨裕公司账户发放，但于永梅和第三人均不认可双方建立劳动关系，于永梅一直在芙莱恩公司从事制衣工作，工作地点和工作内容均未发生改变，且芙莱恩公司未提交证据证明其与于永梅劳动关系存在中断或终止情形，因此，原审法院认定，双方劳动关系的存续期间为2002年6月17日至2014年5月。因芙莱恩公司未按照法庭要求提交工资表，因此，于永梅主张根据其提交的银行卡明细，其解除劳动关系前12个月的平均工资为1775元，原审法院予以支持。因劳动关系存续期间芙莱恩公司未为于永梅缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条之规定，芙莱恩公司应该向于永梅支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限应从2008年1月1日开始计算，至2014年5月份，因此，芙莱恩公司应向于永梅支付经济补偿金的数额是11537.5元（1775元×6.5个月）。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，于永梅在芙莱恩公司工作满10年，芙莱恩公司应当安排职工休带薪年假，芙

2013年12月双方之间劳动关系并未终止。芙莱恩公司称全部职工转入第三人蚨裕公司，原审法院认为，虽然于永梅2014年1月至5月份工资由第三人蚨裕公司账户发放，但于永梅和第三人均不认可双方建立劳动关系，于永梅一直在芙莱恩公司从事制衣工作，工作地点和工作内容均未发生改变，且芙莱恩公司未提交证据证明其与于永梅劳动关系存在中断或终止情形，因此，原审法院认定，双方劳动关系的存续期间为2002年6月17日至2014年5月。因芙莱恩公司未按照法庭要求提交工资表，因此，于永梅主张根据其提交的银行卡明细，其解除劳动关系前12个月的平均工资为1775元，原审法院予以支持。因劳动关系存续期间芙莱恩公司未为于永梅缴纳

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1170号上诉人（原审被告）于永梅。委托代理人王宗慧，山东天正平律师事务所律师。上诉人（原审原告）青岛芙莱恩服饰制衣公司。法定代表人柳连渠，总经理。委托代理人赵艳楠，山东琴岛律师事务所律师。委托代理人云梅，山东琴岛律师事务所律师。原审第三人青岛蚨裕服饰有限公司。法定代表人柳连渠，总经理。委托代理人朱坚，山东海剑律师事务所律师。上诉人……