劳动争议 （2017）豫05民终447号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，确认用人单位与劳动者是否存在劳动关系应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告刘玉霞与被告秦十三食品公司虽未签订书面劳动合同，原告为被告提供劳动，且提供的劳动是被告业务的组成部分，被告按月支付原告工资，故原告要求确认与被告存在劳动关系，于法有据，该院予以支持。被告应支付拖欠原告的工资6819元。案件审理过程中，原告不再主张未签订劳动合同经济补偿金，系原告对自身权利的处分，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决：一、原告刘玉霞与被告河南秦十三家道食品有限公司之间在2014年6月至2015年4月存在劳动关系；二、被告河南秦十三家道食品有限公司于本判决生效后十日内一次性支付拖欠原告刘玉霞的工资6819元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，确认用人单位与劳动者是否存在劳动关系应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告刘玉霞与被告秦十三食品公司虽未签订书面劳动合同，原告为被告提供劳动，且提供的劳动是被告业务的组成部分，被告按月支付原告工资，故原告要求确认与被告存在劳动关系，于法有据，该院予以支持。被告应支付拖欠原告的工资6819元。案件审理过程中，原告不再主张未签订劳动合同经济

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终447号上诉人（原审被告）：河南秦十三家道食品有限公司，住所地：安阳市北关区李家庄村。法定代表人：夏丽娟，总经理。委托诉讼代理人：张宇，男，1963年4月19日出生，汉族，住安阳市文峰区，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘玉霞，女，1969年8月31日出生，汉族，住安阳市北关区。上诉人河南秦十三家道食品有限公司（以下简称秦十三食品……