劳动争议 （2017）宁05民终829号

李彬等10名工人到楚雄公司开发、由东杰公司承包建设的某某社区1、4、5号楼工程工地上务工，从事劳务轻工工作的事实清楚，证据确实充分。李彬等人按要求完成了劳务工作任务，理应获得相应的劳动报酬，但因东杰公司将其承建的涉案工程分包给没有施工及用人资质的自然人孙某某，孙某某又将涉案工程”全部劳务工作”分包给全力公司，虽然全力公司具有用人资质，但层层分包加上东杰公司及楚雄公司、孙某某未及时向全力公司全额支付工程款，导致李彬等人的工资被拖欠。根据劳社部发（2004）22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条”企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人”及该办法第十二条”工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”之规定，全力公司作为李彬等人的直接雇佣者，负有向李彬等人支付拖欠工资的责任。关于欠付各工人工资的具体数额，因全力公司与李彬等人进行了结算，并出具了工资《结算单》，结算单明确写明欠付各工人的工资数额，故李彬等人的工资欠付数额以各工人向法庭提交的《结算单》原件确认的欠付工资数额，

李彬等10名工人到楚雄公司开发、由东杰公司承包建设的某某社区1、4、5号楼工程工地上务工，从事劳务轻工工作的事实清楚，证据确实充分。李彬等人按要求完成了劳务工作任务，理应获得相应的劳动报酬，但因东杰公司将其承建的涉案工程分包给没有施工及用人资质的自然人孙某某，孙某某又将涉案工程”全部劳务工作”分包给全力公司，虽然全力公司具有用人资质，但层层分包加上东杰公司及楚雄公司、孙某某未及时向全力公司全额支付工程款，导致李彬等人的工资被拖欠。根据劳社部发（2004）22号《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条”企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人”及

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区中卫市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁05民终829号上诉人（原审原告）：宁夏东杰建筑工程有限公司。住所地：宁夏回族自治区中宁县城北街建设局。法定代表人：姚玉兰，公司总经理。委托诉讼代理人：刘文香，宁夏君元律师事务所律师。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：李君，男，住……