技术咨询合同纠纷 （2019）鲁0481民初7074号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一款的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 本案中，张超与技术咨询服务部签订过聘用合同，虽名为聘用合同，但就其签订的内容看，符合劳动合同应当具备的条款，且张超与技术咨询服务部均符合法律规定的劳动合同的主体，因此能够认定双方存在劳动关系。 聘用合同期满后，虽双方未再续签，但事实上张超仍为技术咨询服务部提供劳动并由技术咨询服务部向其发放工资，因此张超与技术咨询服务部仍然存在劳动关系。 聘用合同载明试用期自2013年5月2日起，因此本院确认张超与技术咨询服务部自2013年5月2日至今存在劳动关系。 张超要求确认其与质量监督站存在劳动关系，因未提交相关证据，本院对其主张不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决如下：一、确认张超与滕州市建筑工程质量监督站技术咨询服务部自2013年5月2日起至今存在劳动关系；二、驳回张超的其他诉讼请求。 案件受理费10
摘要
张超与滕州市建筑工程质量监督站、滕州市建筑工程质量监督站技术咨询服务部技术咨询合同纠纷、确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省滕州市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0481民初7074号原告：张超，男，1990年2月3日出生，汉族，住滕州市。 被告：滕州市建筑工程质量监督站，住所地：滕州市善国南路东侧（51号）。 法定代表人：孙强，书记。 被告：滕州市建筑工程质量监督站技术咨询服务部，住所地：滕州市善国南路东侧（51号）。 法定代表人：耿启超，经理。 两被告共同委托诉讼代理人：孙涛、李涛，山东君雅律师事务所……