劳动争议 （2017）粤01民终16934号

关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。星驿公司二审庭审中主张双方签订《聘任（录用）员工登记表》，视为签订了劳动合同，无需向黄珍妮支付二倍工资差额。对此，本院认为《聘任（录用）员工登记表》不符合劳动合同的形式要件，也不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款。故此，不能据此认定双方签订了劳动合同。另外，星驿公司对二倍工资差额的金额也提出异议，主张黄珍妮每月均存在旷工，但星驿公司提供的考勤记录未经黄珍妮确认，且未举证证明黄珍妮知悉旷工需要扣款。从黄珍妮提供的工资银行流水明细看，星驿公司主张黄珍妮2016年1月至5月工资分别是4100元、4600元、4600元、4100元、4100元明显不成立。本院对星驿公司的该上诉请求不予支持。原审法院认定并无不当，本院予以维持。关于劳动关系的解除原因问题。星驿公司主张因经营不善，需将黄珍妮原工作场地撤销，将黄珍妮调去番禺美华店，而黄珍妮不服从工作调动。二审庭审中，星驿公司确认黄珍妮的原工作场地没有撤销，也就是撤场的理由不成立。星驿公司还主张双方通过微信协商解除，没有以书面方式正式发出解除通知。黄珍妮则主张星驿公司通过微信在20

关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。星驿公司二审庭审中主张双方签订《聘任（录用）员工登记表》，视为签订了劳动合同，无需向黄珍妮支付二倍工资差额。对此，本院认为《聘任（录用）员工登记表》不符合劳动合同的形式要件，也不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款。故此，不能据此认定双方签订了劳动合同。另外，星驿公司对二倍工资差额的金额也提出异议，主张黄珍妮每月均存在旷工，但星驿公司提供的考勤记录未经黄珍妮确认，且未举证证明黄珍妮知悉旷工需要扣款。从黄珍妮提供的工资银行流水明细看，星驿公司主张黄珍妮2016年1月至5月工资分别是4100元、4600元、4600元、4100元

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16934号上诉人(原审原告)：广州星驿酒店管理有限公司，住所地广东省广州市海珠区叠景路251号2401房。法定代表人：王润华，行政经理。委托代理人：陈光权，男，1982年8月28日出生，汉族，该公司职员。委托代理人：林志武，男，1983年8月26日出生，汉族，该公司职员。上诉人（原审被告）：黄珍妮，女，1990年8月20日出生，汉族……